Nowe regulacje zwiększają i będą zwiększać popyt na ekspertów ESG

Presja inwestorów i unijnych regulatorów powinna znacząco zwiększyć w najbliższych latach liczbę „zielonych” miejsc pracy, do czego może się przyczynić również kryzys energetyczny wywołany przez rosyjską agresję na Ukrainę.

Pod koniec 2022 r. na świecie było aktywnych ponad 341 tysięcy ofert pracy związanych z ESG, na czele z ofertami dotyczącymi E, czyli szeroko rozumianej ochrony środowiska, w tym odnawialnych źródeł energii. Tak wynika z najnowszych danych firmy GlobalData, która monitoruje światowy rynek rekrutacji dużych firm z różnych branż.

Według jej statystyk w całym 2022 r. opublikowano ponad 2,3 mln ogłoszeń pracy związanej z ESG, o ponad 53 proc. więcej niż w 2021 r. Jak zwraca uwagę Sherla Sriprada, analityk GlobalData, rozwijane przez firmy przedsięwzięcia z zakresu zrównoważonego rozwoju i rosnący nacisk na wskaźniki dotyczące ryzyka klimatycznego i emisji CO2 wpływają też na decyzje rekrutacyjne przedsiębiorstw. I przekładają się na rosnące zapotrzebowanie na tzw. zielone talenty.

Miliony nowych stanowisk

Globalny rynek pracy dla „zielonych” talentów, którego rozwój przyspieszył po pandemii, rósł w ostatnich siedmiu latach (od 2015 r.) średnio po 40 proc. rocznie – wynika z ubiegłorocznego raportu portalu Linkedin. Jego analitycy szacują, że pracownicy związani z ESG zwiększyli swój udział w zatrudnieniu z 9,6 proc. w 2015 r. do 13,3 proc. w 2021 r. m.in. w wyniku szybko rosnącej liczby takich stanowisk w sektorze finansowym, w konsultingu i w IT.

Ekspertów, w tym analityków ESG, aktywnie rekrutowały też w ostatnich latach fundusze inwestycyjne, w tym szybko rosnące fundusze stawiające na inwestycje w zrównoważone spółki. Pilnie potrzebowały więc specjalistów do weryfikacji takich firm. Rośnie też liczba „zielonych” miejsc pracy w energetyce odnawialnej – zwłaszcza wiatrowej i solarnej, a także w zrównoważonej produkcji.

– Miejsca pracy są krytycznym elementem na drodze do zielonej transformacji – podkreślał komentując wyniki raportu Ryan Roslansky, prezes LinkedIn, przypominając, że według prognoz portalu zobowiązania i polityki klimatyczne przyczynią się do utworzenia milionów nowych miejsc pracy. Tę zmianę może jeszcze przyspieszyć kryzys energetyczny wywołany przez rosyjską agresję na Ukrainę, który zwiększy zapotrzebowanie na specjalistów i fachowców od OZE.

Zmiana w raportach

Według raportów Polskiego Stowarzyszenia Energetyki Wiatrowej rozwój lądowych farm wiatrowych może przyczynić się w Polsce do powstania nawet 97 tys. miejsc pracy, a inwestycje w morską energetykę wiatrową (MEW) mogą do 2030 r. wygenerować ponad 100 tys. miejsc pracy. – Polska ma szansę stać się jednym z największych centrów MEW w Europie – oceniają eksperci PSEW.

Rozwój rynku pracy w obszarze ESG będą też pobudzać wchodzące w życie w kolejnych latach regulacje, które wymuszą większy zasięg i większy profesjonalizm raportowania niefinansowego. Za kilka lat znacznie powiększy się grupa spółek objętych tym obowiązkiem, któremu na razie podlegają największe spółki giełdowe i grupy kapitałowe. Zgodnie z przyjętą w listopadzie ubiegłego roku unijną dyrektywą CSRD, w 2026 r. już wszystkie duże firmy, także te nienotowane na giełdzie, będą musiały opublikować i poddać audytowi raporty niefinansowe za 2025 r., zaś w kolejnym roku tym obowiązkiem zostaną też objęte wszystkie spółki giełdowe, także te małe.

Część firm przygotowuje się już do nowych regulacji i zbierania danych niefinansowych, tym bardziej że już teraz coraz częściej pytają o nie banki, inwestorzy instytucjonalni i kandydaci do pracy.

Kadrowe braki

Dorota Kubiak, dyrektor HR w EY Polska, potwierdza, że temat ESG jest ważny także dla kandydatów, którzy aplikują do EY. Coraz częściej oczekują oni, że pracodawca, z którym wiążą swoją przyszłą karierę, będzie promował ważne dla nich wartości i podejście do ochrony środowiska naturalnego.

Takie oczekiwania wpływają na rozwój rynku pracy w ESG, tym bardziej że – w niedawnym badaniu agencji zatrudnienia Manpower, które objęło ponad pół tysiąca firm w Polsce, jedynie 5 proc. z nich ma w swoich zespołach wszystkie talenty i umiejętności, jakich potrzebuje do realizacji planowanych działań ESG. 53 proc. pracodawców objętych sondażem Manpower planuje więc w 2023 r. rekrutacje nowych pracowników w obszarze ESG.

Magdalena Bylinowicz, dyrektor w firmie rekrutacyjnej HRK, ocenia, że poszukiwanie specjalistów i ekspertów mających zarządzać transformacją firm w kierunku zrównoważonego rozwoju staje się jednym z dominujących kierunków rekrutacyjnych. Nie tylko ze względu na nowe obowiązki związane z raportowaniem niefinansowym – firmy tworzą stanowiska w obszarze ESG również z powodu przewagi konkurencyjnej, jaką już dzisiaj zapewniają działania związane ze zrównoważonym rozwojem i strategią ESG.

Różnorodność ofert

Według ekspertki HRK w firmach, których działalność ma znaczący wpływ na środowisko (m.in. w przemyśle, TSL i w budownictwie), najczęściej poszukiwane są osoby z doświadczeniem w obszarze ochrony czy inżynierii środowiska, które potrafią przygotować system raportowania wskaźników środowiskowych. Z kolei spółki międzynarodowych korporacji, gdzie coraz częściej powstają komórki odpowiadające za obszar governance (G), rekrutują osoby z doświadczeniem w działach prawnych, compliance i ryzyk regulacyjnych. Pracodawcy poszukują też HR-owców oraz specjalistów CSR i PR, którzy zajmą się nie mniej istotnym filarem ESG – polityką społeczną i przeciwdziałaniem wykluczeniom (S).

Jak wynika z badania Manpower, 79 proc. pracodawców planuje wewnętrzną rekrutację w ramach własnej firmy, ale 36 proc. zamierza szukać specjalistów i menedżerów ESG na rynku, zaś 30 proc. sięgnie po zewnętrznych konsultantów. Tę potrzebę już zawczasu dostrzegły czołowe spółki doradczo-audytorskie, które w ostatnich latach mocno postawiły na rozwój zespołów eksperckich w tym obszarze. Dorota Kubiak z EY Polska podkreśla, że w 2022 r. firma aktywnie rozbudowywała swoje zespoły w zakresie ESG i zrównoważonego rozwoju.

Opinia partnera | Oferty pracy w ESG będą dotyczyć nie tylko aspektów środowiskowych

Wioletta Marciniak-Mierzwa senior manager w People Advisory Services, EY Polska

Do tej pory liderami zrównoważonego rozwoju były firmy związane z zieloną energią i banki, które w zarządzaniu ryzykiem uwzględniały wskaźniki ESG. Również wiele spółek produkcyjnych i logistycznych, zwłaszcza w ramach międzynarodowych korporacji, już od dłuższego czasu mierzy swój ślad węglowy, wprowadza zarządzanie odpadami i elementy gospodarki obiegu zamkniętego czy też optymalizuje zarządzanie swoimi nieruchomościami z myślą o klimacie. Stąd duża popularność stanowisk ds. ESG w tych sektorach gospodarki.

Najbliższe lata otwierają jednak nową perspektywę dla specjalistów ds. zrównoważonego rozwoju. Zgodnie z unijną dyrektywą CSRD duże firmy będą musiały zaraportować wpływ swojej działalności na społeczeństwo i środowisko już od 2024 r., a w kolejnych latach dołączą do nich notowani na giełdzie przedstawiciele sektora MŚP.

ESG stanie się więc istotnym elementem strategii i zarządzania rosnącej grupy przedsiębiorstw. Symptomatyczne w tych zmianach jest także uwzględnianie czynników pozafinansowych, takich jak np. poszanowanie praw człowieka i ESG w całym łańcuchu wartości.

Dlatego też oferty pracy dla specjalistów ESG dotyczyć będą nie tylko aspektów środowiskowych, ale również polityki HR. Już w tej chwili powstają stanowiska do spraw zarządzania różnorodnością i równością płac oraz dobrostanem pracowników (DEI).

Prognozujemy, że ten trend będzie w organizacjach zyskiwał w kolejnych latach coraz większe znaczenie, także ze względu na oczekiwania kandydatów do pracy.

Opinia | Specjaliści ds. ESG mają dobre perspektywy zawodowe

Agnieszka Kolenda dyrektor wykonawcza w Hays Poland

Zagadnienia kryjące się pod ESG zyskują w firmach coraz większy priorytet, odzwierciedlając zmiany społeczne zaobserwowane w okresie ostatnich 10–20 lat. Perspektywy zawodowe specjalistów w dziedzinie ESG są zatem pozytywne.

Na polskim rynku nadal jest stosunkowo niewielu profesjonalistów o takim profilu zawodowym, jednak zapotrzebowanie na nich rośnie – szczególnie w międzynarodowych korporacjach, w spółkach notowanych na giełdzie i w firmach doradczych.

W przypadku globalnych firm ulokowane w polskich filiach stanowiska związane z ESG, diversity and inclusion lub zrównoważonym rozwojem bardzo często mają charakter wykonawczy. W praktyce oznacza to, że rolą osób na nich zatrudnionych jest realizacja globalnej polityki przedsiębiorstwa oraz weryfikacja, czy przestrzegane są jej zapisy.

Specjaliści ds. ESG są zatrudniani również w sektorze bankowym i ubezpieczeniowym. W tym przypadku takie osoby odpowiadają za budowanie modeli i obliczanie ryzyka związanego np. ze zmianami klimatycznymi. W ekspertów w dziedzinie ESG inwestują również firmy konsultingowe, które coraz częściej budują zespoły doradcze koncentrujące się na tym zagadnieniu.

Są to role multidyscyplinarne, zazwyczaj na szczeblu starszego specjalisty lub eksperta.

W rekrutacjach od kandydatów najczęściej oczekuje się doświadczenia zdobytego w środowisku biznesowym, znajomości zagadnień związanych ze zrównoważonym rozwojem, raportowaniem i compliance, umiejętności zarządzania projektami oraz wysoko rozwiniętych kompetencji miękkich. AB

Foto: Parkiet