Agnieszka Fedor, partner, adwokat, szef praktyki prawa pracy w Sołtysiński Kawecki & Szlęzak
Począwszy od 1 stycznia 2019 r. wprowadzono możliwość przechowywania dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej oraz skrócono z 50 do 10 lat okres, w którym pracodawca jest zobowiązany do przechowywania akt pracowniczych po ustaniu stosunku pracy.
Również 1 stycznia 2019 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o związkach zawodowych, która m.in. przyznała prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osobom wykonującym pracę na innej podstawie (np. umowie cywilnoprawnej), jeżeli nie zatrudniają do tego celu pracowników. Jak wynika z wstępnych i nieoficjalnych informacji Państwowej Inspekcji Pracy, tylko sporadycznie zdarza się, że niepracownicy są obejmowani układami zbiorowymi zawieranymi u pracodawców.
Zyskaj pełen dostęp do aktualnych i sprawdzonych informacji, wnikliwych analiz, komentarzy ekspertów, prognoz i zestawień publikowanych wyłącznie na PARKIET.COM w formie tekstów oraz treści audio i wideo.
Listy insiderów to jeden z najbardziej uciążliwych obowiązków emitentów pod kątem logistycznym. Są one tworzone...
Szanse na wzrost i bariery rozwojowe wzięli pod lupę uczestnicy debaty „Atrakcyjność inwestycyjna Polski” na XI Kongresie Bankowości Korporacyjnej i Inwestycyjnej w Warszawie.
Na rynku kapitałowym jedną z najważniejszych zasad jest równy dostęp do informacji. Ta transparentność realizowa...
Zgodnie z art. 18 rozporządzenia MAR emitent ma obowiązek przygotowywać i na bieżąco aktualizować listę osób, kt...
Eksperci z siedmiu biur maklerskich już przedstawili strategie inwestycyjne na nowy rok, wskazując faworytów wśr...
O ile na GPW hossa trwa w najlepsze, tak końcówka roku nie dla wszystkich rynków jest sprzyjająca. Najlepszym te...
Zagadnienie bezpieczeństwa obrad e-WZ było na przestrzeni ostatnich lat tematem wielu kongresów, konferencji, pu...
