Tylko 119 zł za pół roku czytania.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
PPK? Nie, dziękuję
Pierwsze szacunki firm oferujących PPK zakładały, że w tych programach emerytalnych zamierza pozostać średnio między 30 a 40 proc. pracowników. Okazuje się jednak, że partycypacja może być istotnie niższa – zapis do PPK był automatyczny i dopiero teraz wielu pracowników składa rezygnację.
Największe obecnie podmioty na rynku pracowniczych planów kapitałowych, czyli PKO TFI oraz grupa PZU, jak na razie nie podały jeszcze danych na temat tego, jaka część pracowników ich klientów zdecydowała się pozostać w ramach programu. Obie te instytucje podpisały umowy z blisko 65 proc. firm, które były zobligowane do uruchomienia PPK w I etapie. Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju, który jest odpowiedzialny za opracowanie i wdrożenie PPK, zapowiedział, że podsumuje I etap w połowie grudnia. Kilka tygodni temu Borys oceniał, że średnia będzie kształtować się między 40 a 50 proc. Z początkowych deklaracji firm oferujących PPK wynikało, że będzie to raczej między 30 a 40 proc. Teraz wychodzi na to, że partycypacja, w zależności od instytucji prowadzącej, będzie oscylować raczej w okolicach 30 proc. Dlaczego? Zapis był automatyczny i teraz część pracowników, szczególnie tych zarabiających najmniej, rezygnuje z PPK po tym, jak zorientowała się, że dostaje niższe pensje – tłumaczą przedstawiciele instytucji prowadzących.
