Ponad sto firm bez umów PPK

Zakończył się już pierwszy etap programu pracowniczych planów kapitałowych. Obejmował największe firmy, czyli takie, które na koniec 2018 r. zatrudniały co najmniej 250 osób.

Publikacja: 15.01.2020 05:17

Ponad sto firm bez umów PPK

Foto: Adobestock

Miały one obowiązek najpóźniej do 25 października podpisać umowę o zarządzanie PPK z jedną z 20 instytucji finansowych uprawnionych do zarządzania i prowadzenia pracowniczych planów kapitałowych. Następnie firma miała obowiązek udostępnienia PPK swoim pracownikom i rozpoczęcia odprowadzania składek na ich konta w programie.

Okazuje się, że część dużych firm prawdopodobnie nie podpisała umów. Ich identyfikacja zajęła trochę czasu, ale teraz Polski Fundusz Rozwoju, który odpowiada za wdrożenie PPK, rozesłał do nich wezwania w tej sprawie.

– Wysłaliśmy dwa rodzaje wezwań. 500 do firm, które prowadzą pracownicze programy emerytalne, żeby powiedziały, czy spełniają warunki, które zwalniają je z PPK – mówi nam Bartosz Marczuk, wiceprezes PFR.

Chodzi o to, że z obowiązku tworzenia PPK zwolnieni są pracodawcy, którzy oferują swoim pracownikom PPE. Ale są warunki: musi do niego należeć co najmniej 25 proc. załogi, a składka, którą pracodawca wpłaca na konto pracownika w PPE, nie może być niższa niż 3,5 proc. jego pensji brutto.

– Drugi rodzaj wezwań wysłaliśmy do firm, co do których mamy podejrzenie, że mimo obowiązku podpisania umów na zarządzanie PPK nie zrobiły tego. Takich firm zidentyfikowaliśmy nieco ponad 100 – mówi prezes Marczuk. Zaraz dodaje jednak, że działanie PFR jest nieco nadmiarowe i część firm, do których wysłano wezwania, tak naprawdę może mieć PPK albo po prostu nie miały na razie obowiązku podpisywać umów o zarządzanie. Może się tak stać na przykład w sytuacji, gdy dane z ZUS o stanie zatrudnienia w firmach na koniec 2018 r., a takimi posługuje się PFR, nie są prawdziwe, bo firma zmniejszyła zatrudnienie. Jeśli ma mniej niż 250 pracowników, nie musiała uruchamiać PPK w pierwszym rzucie, czyli w ubiegłym roku. Część przedsiębiorstw ma też oddziały, które są czasami traktowane jako oddzielne byty i także to mogło wprowadzić zamieszanie. – Wolimy mieć pewność, że wszystko jest w porządku, dlatego prosimy firmy o wyjaśnienia, a jeśli nie dopełniły obowiązku podpisania umowy o zarządzanie PPK, by to jak najszybciej zrobiły – mówi Bartosz Marczuk. Tłumaczy, że mogą to zrobić z jedną z 20 instytucji finansowych, nie musi to być PFR TFI.

PFR zidentyfikował już co najmniej jedną firmę, która na pewno nie podpisała umowy na zarządzanie PPK. – Takich firm będzie jednak bardzo, bardzo niewiele. Przynajmniej w pierwszym etapie programu – ocenia Marczuk.

Z danych PFR wynika, że w pierwszym etapie do PPK przystąpiło łącznie 1,1 mln osób z 2,9 mln do tego uprawnionych. Tym samym zdecydowało się na to 39 proc. pracowników. PPK ruszyły w 3864 firmach. Ale start programu PPK zachęcił część firm do uruchomienia PPE jako alternatywy dla PPK. I jak się okazuje, PPE po ogłoszeniu programu PPK uruchomiło 209 dużych firm. Zapisało się do nich 150 tys. pracowników.

Z początkiem tego roku ruszył drugie etap PPK. Obejmuje firmy, które zatrudniają od 50 do 249 pracowników. psk

Pracownicze plany kapitałowe
Trudne pięć lat, ale PPK powoli rosną
Pracownicze plany kapitałowe
PPK są dla giełdy skromnym wsparciem
Pracownicze plany kapitałowe
Wartość aktywów PPK szybko rośnie. Czy to zachęci nowych uczestników?
Pracownicze plany kapitałowe
W PPK przydałyby się zmiany
Materiał Promocyjny
Zrozumieć elektromobilność, czyli nie „czy” tylko „jak”
Pracownicze plany kapitałowe
Niewiele wypłat na hipotekę i leczenie
Pracownicze plany kapitałowe
Dobre wieści z rynku PPK. Aktywa w górę. Teraz to już 10 mld zł