Tylko 119 zł za pół roku czytania.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Szklany sufit nadal blokuje kariery Polek
Nie brak chęci awansu, ale bariery zewnętrzne, w tym krzywdzące stereotypy, utrudniają kobietom wspinaczkę na wysokie stanowiska w firmach.
– Zaledwie 0,8 proc. Polek pracujących w dużych firmach nie spotkało się w życiu zawodowym z krzywdzącymi dla nich stereotypami – zwróciła uwagę Milena Olszewska-Miszuris, współzałożycielka i współprzewodnicząca polskiej edycji kampanii 30% Club Poland, komentując ogłoszone w poniedziałek wyniki jej badania dotyczącego karier zawodowych kobiet w polskich korporacjach.
Ankieta, która pod koniec ub.r. objęła ponad 4,2 tys. aktywnych zawodowo Polek, w większości specjalistek i menedżerek z dużych firm, dowodzi, że to nie brak ambicji wpływa na niewielki wciąż udział pań we władzach firm (pod koniec ub.r. stanowiły one tylko 17,2 proc. członków zarządów i rad nadzorczych w 140 największych spółkach na GPW). Ponad dziewięć na dziesięć uczestniczek badania twierdzi, że awans i sukces zawodowy są dla nich ważne, a prawie co druga (46,5 proc.) chciałaby w bliższej lub dalszej przyszłości osiągnąć szczyt hierarchii korporacyjnej, wchodząc do zarządu firmy. Tylko 37 proc. kobiet nie jest tym zainteresowanych.
