Walne zgromadzenie akcjonariuszy producenta czujników podczerwieni i materiałów półprzewodnikowych uchwaliło trzyletni program motywacyjny dla członków zarządu spółki matki i kluczowych pracowników grupy, którzy będą wskazywani przez zarząd i zatwierdzani prze radę nadzorczą. Lista będzie gotowa do końca października.
Uprawnione osoby będą otrzymywać akcje – na cele programu firma wyemituje maksymalnie 29,2 tys. papierów (teraz kapitał dzieli się na 729 tys.). Dla członków zarządu Vigo wypuści 11,7 tys. warrantów zamiennych na akcje, a kluczowych pracowników 17,5 tys.
Program przewiduje dwa sposoby obejmowania akcji. Po pierwsze, uprawniony będzie mógł wymienić wszystkie warranty na akcje po sztywnej cenie 655,89 zł – to średni kurs z okresu 1 czerwca 2020 r. - 31 sierpnia 2021 r. z 10-proc. dyskontem. Po drugie, będzie mógł wymienić tylko część warrantów, przekazując niewykorzystaną pulę do umorzenia. Wtedy cenę objęcia akcji motywacyjnych określi przyjęty w uchwale wzór.
Papiery Vigo kosztują 748 zł. W kwietniu płacono za nie 800 zł, a rok temu 505 zł.
Warunkiem otrzymania warrantów jest spełnienie celów finansowych zawartych w przyjętej wiosną strategii na lata 2021-2026. Zatem w 2021 r. wynik EBITDA – skorygowany o określone w uchwale czynniki - musi wynieść co najmniej 29,5 mln zł, w 2022 r. 33,5 mln zł, a w 2023 r. 40 mln zł. Menedżerowie będą uprawnieni do objęcia warrantów nawet jeśli zysk będzie mniejszy od założonego – zmniejszać się będzie tylko pula. Dopiero jeśli wynik będzie stanowić mniej niż 85 proc. założonego warranty nie będą się należały (progi to zatem 25 mln, 28,5 mln i 34 mln zł). Jeśli z kolei wyniki będą lepsze od założonych, menedżerom będzie się należało dyskonto – do maksymalnie 20 proc.
