Rola kobiet na polskim rynku kapitałowym

Jeśli spojrzymy na programy konferencji, komunikację firm czy biznesowe social media, można odnieść wrażenie, że DEIB (od ang. diversity, equity, inclusion and belonging), czyli różnorodność, równe szanse, włączenie i przynależność, przyświecają większości firm. Statystyki przedstawiają jednak inny obraz.

Publikacja: 15.06.2024 13:33

Milena Olszewska-Miszuris prezeska zarządu WM Advisory Sp. z o.o., Co-Chair 30% Club Poland

Milena Olszewska-Miszuris prezeska zarządu WM Advisory Sp. z o.o., Co-Chair 30% Club Poland

Foto: materiały prasowe

Zgodnie z danymi 30% Club Poland w 140 największych spółkach giełdowych na koniec 2023 roku kobiety stanowiły jedynie 18,0 proc. władz tych spółek rozumianych jako zarządy i rady nadzorcze. Przyrost udziału o 0,8 pkt proc. w trakcie roku był rozczarowująco wolny. Częściej można było spotkać kobietę w radzie nadzorczej (20,6 proc. na koniec 2023 roku, stabilnie r./r.) niż w zarządzie (13,9-proc. udział pań, wzrost o 1,7 pkt proc. r./r.). Niski udział kobiet we władzach powodował, że rzadko stały one na czele organów spółek – na koniec 2023 roku wśród spółek z WIG140 tylko sześć (4,3 proc.) miało prezeskę zarządu, a 20 (14,3 proc.) przewodniczącą rady nadzorczej.

Pozostało 86% artykułu

BLACK WEEKS -75%

Roczna subskrypcja parkiet.com za 129 zł

Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com

Emerytura
Jak oszczędzać na kontach IKE i IKZE?
Materiał Promocyjny
Z kartą Simplicity można zyskać nawet 1100 zł, w tym do 500 zł już przed świętami
Inwestycje
Szum informacyjny odbija się na notowaniach ropy naftowej
Inwestycje
Główny indeks giełdy francuskiej z perspektywami na wyższe poziomy
Inwestycje
Polityka i działania dotyczące wykorzystania zasobów i zarządzania gospodarką o obiegu zamkniętym
Inwestycje
ESRS E5: Zasoby wprowadzane do organizacji i odprowadzane z niej