Rola kobiet na polskim rynku kapitałowym

Jeśli spojrzymy na programy konferencji, komunikację firm czy biznesowe social media, można odnieść wrażenie, że DEIB (od ang. diversity, equity, inclusion and belonging), czyli różnorodność, równe szanse, włączenie i przynależność, przyświecają większości firm. Statystyki przedstawiają jednak inny obraz.

Publikacja: 15.06.2024 13:33

Milena Olszewska-Miszuris prezeska zarządu WM Advisory Sp. z o.o., Co-Chair 30% Club Poland

Milena Olszewska-Miszuris prezeska zarządu WM Advisory Sp. z o.o., Co-Chair 30% Club Poland

Foto: materiały prasowe

Zgodnie z danymi 30% Club Poland w 140 największych spółkach giełdowych na koniec 2023 roku kobiety stanowiły jedynie 18,0 proc. władz tych spółek rozumianych jako zarządy i rady nadzorcze. Przyrost udziału o 0,8 pkt proc. w trakcie roku był rozczarowująco wolny. Częściej można było spotkać kobietę w radzie nadzorczej (20,6 proc. na koniec 2023 roku, stabilnie r./r.) niż w zarządzie (13,9-proc. udział pań, wzrost o 1,7 pkt proc. r./r.). Niski udział kobiet we władzach powodował, że rzadko stały one na czele organów spółek – na koniec 2023 roku wśród spółek z WIG140 tylko sześć (4,3 proc.) miało prezeskę zarządu, a 20 (14,3 proc.) przewodniczącą rady nadzorczej.

Pozostało jeszcze 86% artykułu
Tylko 119 zł za pół roku czytania.

Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com

Inwestycje
Kamil Stolarski, Santander Bank: Banki są atrakcyjne, kursy ich akcji mogą być jeszcze wyżej
Inwestycje
Akcje z Hongkongu mocno błyszczą na tle innych rynków azjatyckich
Inwestycje
Uderzenia przeciwko Hutim lekko podwyższyły cenę ropy, która była wcześniej pod presją
Inwestycje
Tomasz Gessner, Tavex: Kontrola w Fort Knox może windować złoto
Inwestycje
Mocny start surowców w 2025 r.
Inwestycje
Od wyzysku do balansu