Tylko 149 zł za rok czytania.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Rola kobiet na polskim rynku kapitałowym
Jeśli spojrzymy na programy konferencji, komunikację firm czy biznesowe social media, można odnieść wrażenie, że DEIB (od ang. diversity, equity, inclusion and belonging), czyli różnorodność, równe szanse, włączenie i przynależność, przyświecają większości firm. Statystyki przedstawiają jednak inny obraz.
Milena Olszewska-Miszuris prezeska zarządu WM Advisory Sp. z o.o., Co-Chair 30% Club Poland
Zgodnie z danymi 30% Club Poland w 140 największych spółkach giełdowych na koniec 2023 roku kobiety stanowiły jedynie 18,0 proc. władz tych spółek rozumianych jako zarządy i rady nadzorcze. Przyrost udziału o 0,8 pkt proc. w trakcie roku był rozczarowująco wolny. Częściej można było spotkać kobietę w radzie nadzorczej (20,6 proc. na koniec 2023 roku, stabilnie r./r.) niż w zarządzie (13,9-proc. udział pań, wzrost o 1,7 pkt proc. r./r.). Niski udział kobiet we władzach powodował, że rzadko stały one na czele organów spółek – na koniec 2023 roku wśród spółek z WIG140 tylko sześć (4,3 proc.) miało prezeskę zarządu, a 20 (14,3 proc.) przewodniczącą rady nadzorczej.
Pozostało jeszcze 86% artykułu
