Implementacja dyrektywy work-life balance oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy

26 kwietnia 2023 r. weszła w życie zapowiadana od kilku miesięcy nowelizacja kodeksu pracy implementująca do polskiego porządku prawnego dwie unijne dyrektywy – dyrektywę work-life balance oraz dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy.

Publikacja: 16.06.2023 16:28

Katarzyna Sarek-Sadurska, radca prawny, partner, liderka zespołu prawa HR, Deloitte Legal

Katarzyna Sarek-Sadurska, radca prawny, partner, liderka zespołu prawa HR, Deloitte Legal

Foto: materiały prasowe

Wprowadziła ona nowe uprawnienia dla pracowników i liczne obowiązki dla pracodawców. Efektem tych zmian jest konieczność przeglądu i dostosowania przez firmy wewnętrznych dokumentów i stosowanych wzorów (np. umów o pracę czy informacji o warunkach zatrudnienia). W wielu firmach te zmiany w prawie pracy wpłyną w krótko- i długoterminowej perspektywie na codzienne funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa.

Jakie istotne zmiany wiążą się z implementacją dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy?

Pozostało jeszcze 95% artykułu
Tylko 149 zł za rok czytania.

Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com

Materiał Partnera
Zasadność ekonomiczna i techniczna inwestycji samorządów w OZE
Inwestycje
ESRS G1 Postępowanie w biznesie
Inwestycje
Złoto już powyżej 3300 dolarów za uncję
Inwestycje
Złoto może być nawet dwa razy droższe
Inwestycje
Krajowy popyt na obligacje nie odpuszcza
Inwestycje
Trump przegrywa we własną grę. Na rynkach ogromny chaos