Implementacja dyrektywy work-life balance oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy

26 kwietnia 2023 r. weszła w życie zapowiadana od kilku miesięcy nowelizacja kodeksu pracy implementująca do polskiego porządku prawnego dwie unijne dyrektywy – dyrektywę work-life balance oraz dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy.

Publikacja: 16.06.2023 16:28

Katarzyna Sarek-Sadurska, radca prawny, partner, liderka zespołu prawa HR, Deloitte Legal

Katarzyna Sarek-Sadurska, radca prawny, partner, liderka zespołu prawa HR, Deloitte Legal

Foto: materiały prasowe

Wprowadziła ona nowe uprawnienia dla pracowników i liczne obowiązki dla pracodawców. Efektem tych zmian jest konieczność przeglądu i dostosowania przez firmy wewnętrznych dokumentów i stosowanych wzorów (np. umów o pracę czy informacji o warunkach zatrudnienia). W wielu firmach te zmiany w prawie pracy wpłyną w krótko- i długoterminowej perspektywie na codzienne funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa.

Jakie istotne zmiany wiążą się z implementacją dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy?

Pozostało jeszcze 95% artykułu
Tylko 119 zł za pół roku czytania.

Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com

Inwestycje
Daniel Kostecki, CMC Markets: Gorący kapitał zasila GPW, ale...
Inwestycje
Kamil Stolarski, Santander Bank: Banki są atrakcyjne, kursy ich akcji mogą być jeszcze wyżej
Inwestycje
Akcje z Hongkongu mocno błyszczą na tle innych rynków azjatyckich
Inwestycje
Uderzenia przeciwko Hutim lekko podwyższyły cenę ropy, która była wcześniej pod presją
Inwestycje
Tomasz Gessner, Tavex: Kontrola w Fort Knox może windować złoto
Inwestycje
Mocny start surowców w 2025 r.
Inwestycje
Od wyzysku do balansu