Implementacja dyrektywy work-life balance oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy

26 kwietnia 2023 r. weszła w życie zapowiadana od kilku miesięcy nowelizacja kodeksu pracy implementująca do polskiego porządku prawnego dwie unijne dyrektywy – dyrektywę work-life balance oraz dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy.

Publikacja: 16.06.2023 16:28

Katarzyna Sarek-Sadurska, radca prawny, partner, liderka zespołu prawa HR, Deloitte Legal

Katarzyna Sarek-Sadurska, radca prawny, partner, liderka zespołu prawa HR, Deloitte Legal

Foto: materiały prasowe

Wprowadziła ona nowe uprawnienia dla pracowników i liczne obowiązki dla pracodawców. Efektem tych zmian jest konieczność przeglądu i dostosowania przez firmy wewnętrznych dokumentów i stosowanych wzorów (np. umów o pracę czy informacji o warunkach zatrudnienia). W wielu firmach te zmiany w prawie pracy wpłyną w krótko- i długoterminowej perspektywie na codzienne funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa.

Jakie istotne zmiany wiążą się z implementacją dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy?

Pozostało jeszcze 95% artykułu
Tylko 29 zł za miesiąc

Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com

Inwestycje
Gaz ziemny ponownie w centrum uwagi. Notowania mocno idą w górę
Inwestycje
Ceny ropy naftowej szybko rosną. Jakie są powody i dalsze perspektywy?
Inwestycje
Rok lepiej zacząć z obligacjami, a później na GPW
Inwestycje
Michał Krajczewski, BM BNP Paribas: Wyceny na GPW są atrakcyjne, ale to za mało. WIG20 wejdzie w trend boczny
https://track.adform.net/adfserve/?bn=78448408;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Inwestycje
Konrad Ryczko, DM BOŚ: Można być umiarkowanym optymistą
Inwestycje
Inwestycje, których warto unikać przy podejmowaniu decyzji w 2025 r.