W finansach ceni się profesjonalizm

Doradztwo biznesowe, audyt wewnętrzny i zarządzanie ryzykiem – to trzy najlepiej opłacane specjalizacje w sektorze finansów, zwłaszcza dla posiadaczy międzynarodowych certyfikatów.

W I kwartale tego roku specjaliści ds. finansów mieli do wyboru ponad 16, 3 tys. ofert pracy, o 9 proc. więcej niż w końcówce 2014 – wynika z danych czołowego portalu rekrutacyjnego Pracuj. pl. Oznacza to, że finansiści byli na trzecim miejscu (po specjalistach działów sprzedaży i obsługi klienta) wśród najbardziej poszukiwanych pracowników. Największy wybór ofert mieli księgowi, których rekrutuje m.in. szybko rozwijający się sektor nowoczesnych usług dla biznesu – z dużym udziałem centrów finansowo- księgowych.

– To najbardziej dynamicznie rozwijający się segment finansów, co ma również wpływ na płace. Przeciętne wynagrodzenie w sektorze nowoczesnych usług wyniosło 6300 zł brutto i wzrosło w ciągu dwóch lat o 20 proc. – twierdzi Grzegorz Koterwa, dyrektor zarządzający firmy Goldman Recruitment, która specjalizuje się w rekrutacjach w sektorze finansów. Dodaje, że ten wzrost wynagrodzeń dotyczył w największym stopniu księgowych władających nietypowymi językami obcymi oraz ekspertów i menedżerów specjalizujących się w usprawnianiu procesów, zarządzaniu projektami oraz zarządzaniu projektami transition. Wraz z rozwojem sektora rośnie też popyt na kadrę kierowniczą– w tym menedżerów procesów (processs managers) którzy w dużych centrach zarabiają średnio 20,4 tys zł, oraz dyrektorów centrów SSC, którzy zarabiają średnio 33,5 tys. zł.

Ofiara konsolidacji

Choć większość ofert pracy dla finansistów na Pracuj.pl pochodzi z bankowości, finansów i ubezpieczeń, to jednak liczba ofert pracy spadła tam o ponad 5 proc., licząc rok do roku. Jest to m.in. skutkiem zmian w sektorze bankowym, gdzie po kryzysie nasiliły się ruchy konsolidacyjne. Ich efektem jest malejące zatrudnienie, które dodatkowo zmniejsza rozwój nowych technologii. Nic więc dziwnego, że bankowość detaliczna jest na szarym końcu listy wynagrodzeń w najnowszym raporcie Goldman Recruitment Salary Survey 2015. Mimo wysokich zarobków menedżerów ds. sprzedaży (ci w regionach zarabiają średnio 27,5 tys. zł brutto) średnia płaca brutto wynosiła tam pod koniec ub.r. 5,4 tys. zł miesięcznie. To niemal dwukrotnie mniej niż średnie zarobki w otwierającym zestawienie doradztwie biznesowym.

– W bankowości trwa konsolidacja, planowane są zwolnienia, które mogą dotyczyć nawet 2 tys. osób. Kilka banków w Polsce wciąż jest W finansach ceni się profesjonalizm Zarobki › Doradztwo biznesowe, audyt wewnętrzny i zarządzanie ryzykiem – to trzy najlepiej opłacane specjalizacje w sektorze finansów, zwłaszcza dla posiadaczy międzynarodowych certyfikatów. FOT. D. GOLIK na sprzedaż. Zwolnienia są nieodłącznym elementem konsolidacji w systemie bankowym, co wynika głównie z dublowania stanowisk po połączeniach banków – wyjaśnia Koterwa, dodając, że w bankowości najlepsze perspektywy mają teraz eksperci ds. zarządzania ryzykiem IT, bankowością mobilną oraz zarządzania projektami.

Wyżej niż w detalu wyceniania jest praca w bankowości korporacyjnej, gdzie średnie wynagrodzenie wynosi 7,9 tys. zł brutto miesięcznie – wynika z raportu, który powstał na bazie internetowego badania ponad 10,9 tys. pracowników finansów oraz 3 tys. rozmów i spotkań rekrutacyjnych z kandydatami do pracy w tym sektorze.

Benefit zamiast podwyżki

Autorzy raportu zwracają jednak uwagę, że krajowe średnie mogą być mylące – wiele zależy bowiem od wielkości i lokalizacji firmy. Różnice mogą być kilkukrotne – co widać na przykładzie porównania zarobków dyrektorów finansowych. CFO dużej firmy w Warszawie (powyżej 500 mln zł rocznych przychodów) zarabia średnio 34 tys. zł miesięcznie, podczas gdy jego kolega pracujący w małej firmie (do 50 mln zł przychodów) poza stolicą dostaje 14 tys. zł brutto miesięcznie.

Obok lokalizacji i wielkości firm duże znaczenie mają wymagane kwalifikacje – z reguły w obszarach, gdzie firmy zatrudniają niewielkie zespoły wysoko wykwalifikowanych specjalistów, zarobki są najwyższe. Tak jest np. w doradztwie biznesowym, gdzie dodatkowo wycenianym wymaganiem jest gotowość do pracy projektowej (także w weekendy) i częstych podróży służbowych. Jest to jedna ze specjalizacji, gdzie różnice wynagrodzeń specjalistów i menedżerów nie są zbyt duże. Jak jednak zwracają uwagę eksperci Goldman Recruitment, w całym sektorze stopniowo maleje rozpiętość płac pomiędzy specjalistami a menedżerami, która w Polsce wciąż jest większa niż w wielu krajach Unii. Sporo też zależy od umiejętności negocjacyjnych, których – jak wynika z ankiety serwisu Zarobki.pracuj. pl – polskim finansistom nie brakuje. Połowa z nich podejmuje rozmowy o podwyżce z własnej inicjatywy. – To duży odsetek w porównaniu z całą populacją pracujących Polaków, gdzie tylko 38 proc. osób zaczyna taką rozmowę – twierdzi Anna Częścik z Grupy Pracuj.

Jak jednak ocenia Paweł Wierzbicki z firmy rekrutacyjnej Michael Page, zarówno w bankowości, jak i finansach firmy raczej nie są teraz skłonne do podwyżek powyżej współczynnika inflacji. W praktyce jedną z metod na realne zwiększenie wynagrodzenia jest zamiana pracodawcy. Firmy postawione przed wizją utraty pracownika decydują się na złożenie mu kontroferty– dodaje Wierzbicki.

Część firm mniejsze podwyżki rekompensuje rozwojem pakietu benefitów. Raport GR zwraca uwagę na rosnące znaczenie dodatkowych świadczeń pozapłacowych. Finansiści najczęściej mogą liczyć na dodatkową opiekę medyczną i dopłaty do zajęć sportowo-rekreacyjnych. – W bankowości korporacyjnej samochód służbowy i dodatkowe narzędzia pracy nadal są standardem jedynie dla dyrektora finansowego, ale z prywatnej opieki lekarskiej korzysta już ponad połowa badanych – podkreśla Anna Walczak, menedżer w Goldman Recruitment.

Certyfikat zwiększy pensję

Ze względu na specyfikę branży finansowej, w której na większości stanowisk wymagana jest znajomość aktualnych przepisów i prawa, najczęściej oferowanym benefitem jest pokrycie kosztów udziału w kursach i szkoleniach, a czasami również dofinansowanie do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. To jeden z najbardziej cenionych i perspektywicznych benefitów dla finansisty – uznane certyfikaty zawodowe nie tylko przekładają się na wyższe zarobki, ale też na niektórych stanowiskach są już warunkiem uzyskania pracy.

– Dla dyrektora finansowego, audytora wewnętrznego lub project managera posiadanie certyfikatu stało się niemalże koniecznością – podkreśla Grzegorz Koterwa. Według raportu wynagrodzenia profesjonalistów posiadających określone kwalifikacje zawodowe są o 30–80 proc. wyższe od płac osób, które są w trakcie uzyskiwania tych certyfikatów. Na największy, blisko 80-proc. wzrost wynagrodzenia mogą liczyć specjaliści, którzy uzyskali międzynarodowy certyfikat ACCA lub CIMA. Jak wynika z badania, średnia pensja specjalisty z ACCA wnosi 19,2 tys. zł, niemal 9 tys. zł więcej niż zarobki osób, które dopiero są w trakcie jego uzyskiwania.

Międzynarodowe kwalifikacje są jednym z benefitów, którymi coraz częściej kusi kandydatów do pracy sektor nowoczesnych usług dla biznesu. Z roku na rok rośnie tam udział dobrze płatnych zaawansowanych usług finansowych. Według najnowszego raportu firmy Everest Polska jest największym w regionie Europy Środkowo-Wschodniej rynkiem usług dla instytucji z sektora finansowego. Centra usług z zagranicznym kapitałem prowadzące działalność na rzecz sektora finansowego zatrudniają już w Polsce nawet 33 tys. osób, a liczba miejsc pracy w tym obszarze zwiększa się o ponad 20 proc. rocznie.

– To dla Polski szansa na dołączenie do grona głównych światowych centrów dedykowanych usługom dla branży finansowej – podkreśla Jacek Levernes, członek zarządu HP Europa i prezes stowarzyszenia ABSL, które zrzesza czołowych inwestorów w nowoczesnych usługach dla biznesu.

[email protected]

Międzynarodowy certyfikat pomoże w karierze

Weronika Rytczak, menedżer działu rekrutacji, Infosys BPO Poland

W globalnych centrach finansowo-księgowych kluczowe są między innymi certyfikacje przyznawane przez międzynarodowe stowarzyszenia, takie jak CIMA, ACCA, CIA oraz CISA. Ich posiadanie potwierdza wysoki poziom znajomości międzynarodowych standardów w obszarze rachunkowości zarządczej, księgowej, audytu oraz praktyk biznesowych. Rozwojowi kariery w tego typu jednostkach na pewno pomoże uzyskanie dyplomu biegłego rewidenta, doradcy podatkowego czy tytułu MBA. Ważne jednak, aby wybór studiów MBA oprzeć na rekomendacjach absolwentów lub pracodawców i rankingach takich kierunków. Zdajemy sobie sprawę, że pomimo posiadanej wiedzy osobom wchodzącym na rynek pracy może czasem brakować doświadczenia. Dlatego też nowym osobom oferujemy kompleksowe przygotowanie do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku. Pracownicy biorą udział w szkoleniach miękkich, podczas których poznają zasady funkcjonowania organizacji, doskonalą swoje zdolności komunikacyjne i analityczne. Podczas szkoleń procesowych zapoznają się z kolei z narzędziami codziennej pracy.

Specjaliści do sieci sprzedaży i do centrali

Jolanta Jakóbczyk, dyrektor biura rozwoju zasobów ludzkich w departamencie zarządzania personelem i efektywnością, PKO BP

Każdego roku rekrutujemy około 2500 osób, głównie specjalistów związanych z obsługą klienta, zaawansowanymi technologiami czy zarządzaniem ryzykiem. Od kandydatów na doradców oraz menedżerów do sieci sprzedaży oczekujemy umiejętności rozpoznawania potrzeb i budowania trwałych relacji z klientami oraz pozyskiwania i analizowania informacji. Istotne jest także doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku, znajomość oferty produktów oraz technik sprzedaży. Prowadzimy też wiele rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i eksperckie w centrali. Ze względu na zaangażowanie w innowacyjne projekty, m.in. IKO, poszukujemy osób z doświadczeniem we wdrażaniu usług/aplikacji mobilnych oraz prowadzeniu projektów z obszaru bankowości elektronicznej. Mamy także oferty pracy dla osób z doświadczeniem w obszarze ryzyka kredytowego. Kwalifikacje zawodowe są niezwykle istotne, ale przede wszystkim poszukujemy osób nastawionych na współpracę, rozwój, samodzielnych, ambitnych i odpowiedzialnych. W ciągu ostatnich lat wzrosło też znaczenie programu płatnych staży i praktyk. W 2014 r. skorzystało z nich prawie 600 młodych ludzi.