Badanie przeprowadzone wśród 500 właścicieli małych firm wykazało, że spośród 23 proc., którzy zatrudnili członka rodziny, 46 proc. zatrudniło życiowego partnera, natomiast 55 proc. – rodzeństwo. Dla niemal połowy pracodawców decyzja ta była spowodowana potrzebą pomocy w utrzymaniu biznesu, natomiast 34 proc. z nich dostrzegło problemy krewnych ze znalezieniem pracy, i w ten sposób okazali im swoją pomoc.
– Jednym z dobrych skutków pandemii może być odrodzenie tradycyjnego, rodzinnego modelu biznesu, w którym krewni spędzają razem czas jako współpracownicy i rodzina – stwierdziła Lisa Jacobs, dyrektorka Funding Circle w Wielkiej Brytanii. GSU
