The New York Times. Zbliża się rewolucja w raportowaniu?

UE ujawniła szczegóły ustawy, zgodnie z którą firmy musiałyby ujawniać różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Publikacja: 06.03.2021 15:24

The New York Times. Zbliża się rewolucja w raportowaniu?

Foto: Adobestock

Kandydaci na stanowisko mieliby również prawo do poznania wynagrodzenia. Unia swoje postępowanie argumentuje tym, że w obliczu pandemii to właśnie kobiety zostały mocniej dotknięte jej skutkami ekonomicznymi. W przypadku dyskryminacji ze względu na płeć Komisja Europejska zamierza stworzyć procedurę, która pozwoliłaby dochodzić odszkodowania.

– Aby zapewnić równe wynagrodzenie, potrzebna jest przejrzystość – stwierdziła przewodnicząca KE Ursula von der Leyen. – Kobiety muszą wiedzieć, że ich pracodawcy traktują je sprawiedliwie. Jeśli tak nie jest, muszą walczyć i dostać to, na co zasługują – podsumowała. Obecnie różnica wynagrodzeń kobiet i mężczyzn wykonujących tę samą pracę w UE wynosi 14,1 proc., a kobiety na stanowiskach kierowniczych zarabiają o 25 proc. mniej od swoich kolegów. Różnica w wypłacie emerytur sięga 30 proc. GSU

Tylko 149 zł za rok czytania.

Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com

Gospodarka światowa
Japońska inflacja trzeci rok z rzędu powyżej celu Banku Japonii
Materiał Partnera
Zasadność ekonomiczna i techniczna inwestycji samorządów w OZE
Gospodarka światowa
Turecki bank centralny zaskakuje podwyżką stóp procentowych
Gospodarka światowa
EBC obciął stopy procentowe. Po raz siódmy
Gospodarka światowa
Trump ostro krytykuje szefa Fedu. Chce cięcia stóp
Gospodarka światowa
PKB Chin wzrósł mocniej od prognoz - o 5,4 procent.
Gospodarka światowa
Kłopoty gospodarki amerykańskiej to kłopoty całego świata