Na przełomie 2023 i 2024 roku w 21 proc. polskich firm brakowało pracowników o umiejętnościach niezbędnych do realizacji obecnych celów. To o 3 pkt proc. więcej niż przed rokiem, gdy jednak prognozy wzrostu gospodarki i zatrudnienia w kolejnych miesiącach były dużo bardziej ostrożne niż obecnie – wynika z najnowszego raportu płacowego firmy rekrutacyjnej Hays Poland, który podsumowuje wyniki badania ponad 1500 pracodawców.
Aż 90 proc. z nich zamierza w tym roku rekrutować nowych pracowników, przy czym 40 proc. tłumaczy to potrzebą zastąpienia odchodzących z firmy specjalistów i menedżerów. Te przewidywane rotacje mogą pogłębić niedobór kompetencji, który z kolei może ograniczyć rozwój biznesu. Ryzyko jest tym większe, że czołówkę potrzebnych teraz umiejętności otwierają te, które są kluczowe dla rozwoju –aż 48 proc. firm potrzebuje kompetencji menedżerskich, a 37 proc. – umiejętności IT oraz sprzedażowych.
Prawie co trzeci badany pracodawca ma też problem z deficytem umiejętności technicznych i inżynieryjnych. Jak zaznacza Agnieszka Kolenda, dyrektor wykonawcza w Hays Poland, rozwinięte kompetencje menedżerskie są kluczowe dla każdej firmy, która mierzy się z większą presją rynkową, a obecnie wiele firm znajduje się w takiej sytuacji w związku ze spowolnieniem gospodarczym czy ograniczeniem inwestycji. Z kolei umiejętności IT są niezbędne przy transformacji cyfrowej biznesu, a rozwinięte kompetencje sprzedażowe to szansa na realizację celów finansowych.
Te najbardziej potrzebne dziś kompetencje są jednocześnie najtrudniejsze do pozyskania; 30 proc. firm ma problem z pozyskaniem odpowiednich menedżerów i specjalistów IT, a prawie co piątej trudno o pracowników z potrzebnymi umiejętnościami sprzedażowymi i inżynieryjnymi. Te problemy mogą zwiększyć elastyczność pracodawców – na co wskazuje najnowsze badanie Manpower, dotyczące deficytu talentów; aż 65 proc. firm wśród priorytetów swej strategii HR w 2024 r wymieniło zatrzymanie albo ponowne zatrudnienie emerytowanych pracowników. W zeszłym roku 32 proc. firm mówiło o sięgnięciu do nowych zasobów talentów, w tym także emerytowanych pracowników.
