– Wprawdzie porównujemy się z okresem sprzed roku czy dwóch, kiedy rynek pracy był rozgrzany, ale skala tego spadku jest duża i z miesiąca na miesiąc się pogłębia – wskazuje Monika Łosiewicz, menedżer ds. potencjału ludzkiego w firmie Grant Thornton, komentując jej najnowszy raport o rynku rekrutacji online w końcówce 2023 r.
Jak z niego wynika, na 50 największych portalach pracy w Polsce opublikowano wtedy 180,6 tys. nowych ogłoszeń, czyli aż o 27 proc. (67 tys.) mniej niż rok wcześniej. W porównaniu z listopadem wybór nowych ofert pracy zmalał o ponad 52,2 tys., czyli niemal o jedną czwartą.
Jak zaznaczają eksperci Grant Thornton, spadek liczby ogłoszeń o pracy w grudniu – gdy w wielu branżach wygasają prace sezonowe – nie jest niepokojącym zjawiskiem, lecz niepokoić może fakt, że spadkowy trend zaczął kształtować się już od września.
Czytaj więcej
Ekonomiści i przedsiębiorcy wchodzą w nowy rok z dużymi nadziejami na ożywienie gospodarki w nadchodzącym roku. Pracownicy i kandydaci do pracy mogą więc liczyć na większy wybór ofert pracy i i wywierać bardziej skuteczną presję na wzrost płac.
– Co więcej, grudzień 2023 r. był miesiącem z najniższą liczbą ofert nie tylko od wielu miesięcy, ale i kilku lat – zaznacza Katarzyna Zimińska, rzecznik prasowy agencji zatrudnienia Adecco. Również jej analiza, która bierze pod uwagę wszystkie oferty pracy opublikowane w polskim internecie, pokazała głęboki spadek (zaledwie 182,3 tys. ogłoszeń), widoczny praktycznie we wszystkich branżach i sięgający 50 proc. w IT.
