Mają one stanowić element gruntownej reformy unijnego systemu nadzoru nad rynkami finansowymi, zmierzającej do zwiększenia ich stabilności.
Wykonawczy organ Unii Europejskiej przyjął dwie niewiążące rekomendacje dotyczące wynagrodzeń. Pierwsza z nich zaleca ustanowienie w państwach UE zakazu wypłacania hojnych odpraw (tzw. złotych spadochronów) zwalnianym dyrektorom spółek giełdowych, które popadły w tarapaty.
Druga rekomendacja zawiera wyłącznie wytyczne dotyczące sektora finansowego. KE proponuje m. in., aby banki mogły odbierać premie wypłacone pracownikom za wyniki, jeśli ich osiągnięcia okażą się fikcyjne. Zaleca również, aby system wynagrodzeń był powiązany z długoterminowymi wynikami banku, a nie krótkotrwałymi sukcesami. Według zapowiedzi unijnego komisarza ds. rynku wewnętrznego i usług Charliego McCreevy’ego, rekomendacja dotycząca wynagrodzeń w sektorze finansowym zostanie wkrótce uzupełniona wiążącym aktem prawnym.
KE przedstawiła także projekt rozporządzenia, które nakłada na działające w UE fundusze hedgingowe (o aktywach powyżej 100 mln euro) wymóg rejestracji oraz informowania nadzoru o swoich inwestycjach i podejmowanym ryzyku. Projekt przewiduje podobne obowiązki informacyjne także wobec funduszy private equity.
