Członek zarządu Benefit Systems: Wracamy do stałej wypłaty dywidendy

– Będziemy chcieli rekomendować wypłatę dywidendy za 2022 rok znacznie powyżej przyjętego w nowej polityce minimum 60 proc. zysku netto – zapowiada Bartosz Józefiak, członek Zarządu Benefit Systems, giełdowego potentata rynku świadczeń pozapłacowych.

Przed kilkoma dniami Benefit Systems ogłosił, że po trzyletniej przerwie związanej z pandemią wraca do wypłat dywidendy i to zakładając wypłaty co najmniej 60 proc. zysku netto. Czy taka deklaracja nie jest zbyt ryzykowna w czasach spowolnienia w gospodarce i na rynku pracy?

Bartosz Józefiak: Ta decyzja odzwierciedla poprawę wyników, mocny bilans oraz dobre perspektywy grupy Benefit Systems. Oczywiście spodziewamy się, że w przyszłym roku będziemy mierzyć się ze spowolnieniem lub nawet recesją, ale uważamy, że nasz flagowy produkt będzie relatywnie dobrze radził sobie również w takim otoczeniu.

Odbudowujemy kondycję spółki w bardzo dobrym tempie. Za nami trzy dobre kwartały, ze wzrostem zysku operacyjnego o 10 proc. w porównaniu z 2019 r. Listopad był zarazem rekordowy, jeśli chodzi o liczbę karnetów dla klientów indywidualnych w naszych sieciach fitness – przekroczyliśmy 180 tys. W grudniu, który historycznie był miesiącem bez wzrostów, również oczekujemy wzrostu liczby kart, choć niższego niż w listopadzie czy październiku. Warto pamiętać, że nasz biznes charakteryzuje się wysoką konwersją zysków na cash flow operacyjny, po dziewięciu miesiącach bieżącego roku mamy 90 proc. konwersji EBITDA. Dodatkowo pandemiczne lata pokazały naszą efektywność w zarządzaniu cash flowem. To wszystko sprawia, że będziemy chcieli rekomendować wypłatę dywidendy za 2022 rok znacznie powyżej przyjętego w nowej polityce minimum 60 proc. zysku netto.

Czy wypłata ponad 60 proc. zysku netto nie ograniczy możliwości inwestycyjnych spółki – bo chyba Benefit Systems zamierza w latach 2023–2025 inwestować?

Zdecydowanie nie ograniczy. Przy okazji wyników za III kw. przekazaliśmy, że w przyszłym roku wydatki związane z rozwojem organicznym mogą wynieść do 100 mln złotych. Patrząc z perspektywy średnioterminowej, w kolejnych latach również zamierzamy utrzymać dobre tempo inwestycji. Przy rosnących zyskach i wysokiej konwersji EBITDA na cash flow operacyjny jesteśmy w stanie sfinansować zarówno wydatki inwestycyjne, jak i dzielić się zyskami z naszymi akcjonariuszami. Warto pamiętać, że na koniec trzeciego kwartału mieliśmy 50 mln zł gotówki netto, mamy także zabezpieczone długoterminowe finansowanie.

W jakich obszarach spółka będzie się rozwijać w najbliższych latach, czy planuje przejęcia?

Kontynuujemy otwieranie nowych klubów zarówno w Polsce, jak i na rynkach zagranicznych. W 2023 roku chcemy otworzyć co najmniej osiem nowych klubów. Nie wykluczamy mniejszych przejęć w Polsce, jak wiadomo rozważamy też nabycie wybranych klubów od Calypso Fitness. Cały czas inwestujemy również w rozwój rynków zagranicznych, w tym w rynek turecki, w technologię, a także w nowy produkt MultiLife, zapewniający usługi w czterech ważnych obszarach: rozwój, psychologia, odżywianie i aktywność.

Jak obecnie wygląda sytuacja na rynku benefitów? Czy spowolnienie na rynku pracy nie hamuje wzrostu wydatków na benefity, co przy wysokiej inflacji może oznaczać ich realny spadek?

Z informacji, jakie podczas rozmów przekazują nam klienci, wynika, że sytuacja nie zmieniła się diametralnie w ostatnim czasie. Mamy do czynienia ze schładzającą się gospodarkę oraz presją inflacyjną, a z drugiej strony – z wciąż rekordowo niską stopą bezrobocia i trudnym rynkiem pracy, na którym poszukiwanie talentów jest dla wielu pracodawców coraz większym wyzwaniem. Wprawdzie ostatnio spada ogólna liczba ofert pracy w Polsce, ale te spadki następują z bardzo wysokiego poziomu i widoczne są głównie w przemyśle oraz poza aglomeracjami. Wydaje się, że duże miasta i sektory, takie jak IT, finanse, usługi i wiele innych mają się relatywnie nieźle. W świetle tego, że od dwóch lat pracodawcy mierzą się z dużą rotacją pracowników oraz związanymi z nią wysokimi kosztami, wielu z nich będzie nadal poszukiwać wyróżników i wręcz wzmacniać swoje oferty m.in. benefitami.

Nasze wyniki sprzedażowe potwierdzają, że zainteresowanie rozwiązaniami wspierającymi aktywność fizyczną pozostaje bardzo silne. W ostatnich dwóch miesiącach, mimo wyzwań makroekonomicznych, dodaliśmy ok. 90 tysięcy kart. Widzimy też, że wśród pracodawców rośnie świadomość znaczenia dobrostanu zespołów. Pracownicy, którzy regularnie podejmują aktywność fizyczną, dbają o swoje zdrowie psychofizyczne i zdrowo się odżywiają, nie tylko rzadziej chorują, ale i są bardziej efektywni w pracy. Inwestycja w dobrostan pracowników to realne korzyści zarówno dla nich samych, jak i dla ich pracodawców.

MATERIAŁ POWSTAŁ WE WSPÓŁPRACY Z BENEFIT SYSTEMS