Firmy zatrudniające powyżej 50 pracowników mają małą wiedzę o pracowniczych planach kapitałowych – wynika z badań przeprowadzonych przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie Union Investment TFI. Zaledwie 69 proc. słyszało o PKK, a 47 proc. jest na bieżąco (śledzi). Zaledwie 21 proc. badanych rozważa założenie PPK, a prawie 60 proc. nie wyraża takiej chęci. Badanie przeprowadzone w marcu 2018 r. objęło 301 osób pełniących funkcje dyrektorów finansowych lub zbliżone.
– Staramy się być blisko biznesu i chcieliśmy sprawdzić, jak do tych kwestii odnoszą się praktycy, dyrektorzy finansowi, którzy stoją przed wyborem programów oszczędzania dla pracowników – tłumaczy Adam Lipka-Bebeniec, dyrektor regionalny ds. klientów instytucjonalnych Union Investment TFI.
Niska świadomość
Wiedza o PPK wśród badanych nie jest duża i ogranicza się do ogólników, a sam temat nie budzi większego zainteresowania wśród badanych dyrektorów finansowych, mimo że nowe rozwiązania będą się wiązały z obciążeniami finansowymi dla przedsiębiorców.
Niemal 40 proc. respondentów świadomych PPK nie widzi żadnych korzyści z wprowadzenia ich w swoich firmach, a wskazywane korzyści nazywane są dość ogólnikowo. Badani jako korzyść nowego rozwiązania najczęściej podają wyższą emeryturę pracowników (21 proc.). Zaledwie 5 proc. pytanych o zalety programu wskazuje takie aspekty, jak wzrost lojalności pracownika, dodatkowy motywator i wzrost bezpieczeństwa zatrudnionych, natomiast 26 proc. nie wie, jakie korzyści program może przynieść.
– Dosyć budujące jest, że aż 47 proc. dyrektorów finansowych deklaruje, iż śledzi na bieżąco kwestię PPK, a aż 69 proc. już o nich słyszało – uważa dr Marcin Wojewódka, wiceprezes Instytutu Emerytalnego.
