PGNiG i organizacje związkowe działające w spółce podpisały z Orlenem porozumienie dotyczące uprawnień załogi po połączeniu obu koncernów. Umowa zakłada 48-miesięczny okres obowiązywania gwarancji zatrudnienia dla pracowników PGNiG oraz 24-miesięczny okres niezmienności dotychczasowych warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika, w tym także miejsca świadczenia pracy. Ponadto załoga ma zapewniony pakiet medyczny na dotychczasowych lub nie mniej korzystnych niż dziś zasadach. Podobnie sprawa ma się z opieką ubezpieczeniową i regulacjami wynikającymi z zapisów zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Spółki nie podały, jaka jest wartość gwarancji, o których mowa w porozumieniu. Z ostatnich danych wynika, że w I połowie tego roku świadczenia pracownicze w samym PGNiG wyniosły 456 mln zł. Z tego na wynagrodzenia przeznaczono 347 mln zł, a składki na ubezpieczenie społeczne wyniosły 64 mln zł. W ujęciu rok do roku świadczenia pracownicze w spółce matce wzrosły o 11,5 proc. Orlen i PGNiG nie poinformowały też, czy po połączeniu utrzymane zostaną uprawnienia pracowników firm zależnych od gazowniczej spółki. W całej grupie świadczenia pracownicze zbliżały się w I połowie roku do 1,8 mld zł. To oznaczało zwyżkę o 8,7 proc. Na koniec czerwca w grupie było zatrudnionych ponad 24,3 tys. osób, z czego w spółce matce około 5 tys. osób.
Orlen i PGNiG tłumaczą, że zawarte porozumienie to kolejny element prac mających na celu sfinalizowanie fuzji obu koncernów. Połączenie powinno być wkrótce sfinalizowane, czego efektem będzie wpisane fuzji do krajowego rejestru sądowego. Zapewne wcześniej, bo od 31 października, mają być zawieszone notowania akcji PGNiG.
