Jednorazowa premia świąteczna to najbardziej pożądany w tym roku gwiazdkowy benefit – wynika z grudniowego sondażu pracujących Polaków, który przeprowadził portal rekrutacyjny Pracuj.pl. Aż 94 proc. z nich chciałoby dostać od pracodawcy świąteczny bonus finansowy, czyli więcej niż przed rokiem, gdy wskazało go 86 proc. badanych. Natomiast w tym roku firmy częściej uwzględniły oczekiwania pracowników – gwiazdkowej premii spodziewało się (a często już dostało) 62 proc. uczestników badania Pracuj.pl, czyli aż o 60 proc. więcej niż przed rokiem.
Świadomość pracodawcy
Ten trend potwierdza badanie agencji zatrudnienia Randstad przeprowadzone wśród pracodawców. 86 proc. z nich zainwestowało w co najmniej jeden świąteczno-noworoczny benefit, przy czym najczęściej były to właśnie premie. Przygotowało je 45 proc. badanych firm, o jedną trzecią więcej niż przed wybuchem pandemii. Nieco mniej, ale też wyraźnie wzrosła w tym czasie grupa pracodawców (do 32 proc.), którzy szykują inne finansowe wsparcie – bony czy karty podarunkowe dla załogi.
Mateusz Żydek, rzecznik i ekspert rynku pracy w Randstad Polska, zwraca też uwagę na wzrost gwiazdkowych budżetów w firmach – o ile w zeszłym roku wydatki powyżej 300 zł na osobę planowała mniej niż połowa firm, to teraz ta grupa powiększyła się do 55 proc. To m.in wypłaty premii w dużych sieciach sklepów i „karpiowego” w spółkach SP wpłynęły na 13,9-proc. wzrost płac w sektorze przedsiębiorstw w listopadzie.
Według Sodexo Benefits and Rewards Services Polska na gwiazdkowe świadczenia firmy przeznaczą średnio ponad 560 zł na pracownika, co oznacza dwucyfrowy wzrost w porównaniu z ubiegłymi latami. – Wzrost ten jest wyrazem świadomości pracodawców wobec wyzwań finansowych pracowników w obliczu rosnących kosztów życia – twierdzi Arkadiusz Rochala, prezes Sodexo Benefits and Rewards Services Polska. Według jej badań 88 proc. pracodawców wręcza załodze jakieś prezenty z okazji świąt, które w tym roku będą miały częściej formę wsparcia domowego budżetu. Mogą to być świąteczne premie, bony czy karty przedpłacone albo dodatkowe punkty w firmowych programach kafeteryjnych.
Powrót tradycji spotkań
Jak ocenia Emilia Rogalewicz z zarządu Benefit Systems, wiele firm korzystających z jej programu kafeteryjnego MyBenefit zasila go w grudniu dodatkowymi środkami. Najpopularniejszą obecnie kategorią są bony na zakupy w sklepach. Dodatkowe punkty na zakup gwiazdkowych upominków na platformie kafeteryjnej dostali np. w ramach akcji z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracownicy PKO BP. Agnieszka Szymańska-Grodecka z biura prasowego banku przypomina, że w grudniu bank przeprowadził też kolejną akcję podwyżkową – osobom zatrudnionym przed 4 stycznia 2022 r. przyznał jednorazowy bonus.
