Sygnity wysyła część załogi na bezpłatne urlopy

Spółka ponosząca duże straty szuka oszczędności. Wzięła pod lupę umowy z podwykonawcami. Zamroziła wypłatę premii dla pracowników. Zarząd przez najbliższe trzy miesiące będzie dostawał niższe pensje

Sygnity rozpoczęło wdrażanie programu oszczędnościowego. Informatyczna spółka musi ciąć koszty, żeby utrzymać płynność finansową. Ratuje ją, emitując papiery dłużne. Przez ostatnie dni firma kilkakrotnie informowała o sprzedaży obligacji.

[srodtytul]Pensje w dół[/srodtytul]

Na pierwszy ogień poszły wydatki osobowe. Sygnity zawsze znane było z tego, że zatrudnia całą masę podwykonawców i zewnętrznych konsultantów. Teraz zmniejsza ich liczbę do niezbędnego minimum, żeby chronić własne zasoby kadrowe. Z pozostałymi partnerami renegocjuje stawki.

Oszczędności z tego tytułu, mimo że istotne, nie są jednak wystarczające. Dlatego z końcem września kilkudziesięciu pracowników, z około 2,1 tys., zatrudnionych w grupie kapitałowej, dostało wypowiedzenia. Kolejnej grupie Sygnity obniżyło czasowo wynagrodzenia. – Każdy przypadek był rozpatrywany indywidualnie. Średnia pensja części załogi spadła o kilkanaście procent – mówi Michał Michalski, rzecznik firmy. Redukcje wynagrodzeń nie ominęły zarządu. Przez najbliższe trzy miesiące kierujący Sygnity będą dostawać za swoją pracę o 20 proc. mniejsze pieniądze.

Większe oszczędności będą pochodziły z zamrożenia premii. Do tej pory, co kwartał, informatyczna firma wynagradzała w ten sposób znaczną część załogi. – W ramach oszczędności Sygnity nie wypłaci premii za III i IV kwartał – twierdzi rzecznik. – Dostaną je jedynie nieliczni, naprawdę wyróżniający się pracownicy – dodaje. Jego zdaniem dzięki zamrożeniu premii kwartalne koszty zostaną ograniczone o kilka milionów złotych.

[srodtytul]Przymusowe przestoje[/srodtytul]

Nie chcąc zwalniać zbyt wielu pracowników, którzy mogą okazać się potrzebni, gdy sytuacja w branży informatycznej się poprawi, Sygnity zdecydowało się wprowadzić bezpłatne urlopy dla części załogi. – Kilkadziesiąt osób będzie pracowało w niepełnym wymiarze. W skali miesiąca będą przebywali 2–3 dni na bezpłatnym urlopie i w związku z tym otrzymają niższe pensje – mówi Michalski.

Zapewnia, że chwilowa nieobecność części pracowników nie będzie miała wpływu na terminowość i jakość realizowanych projektów. – Decyzje o skierowaniu pracownika na bezpłatny urlop będzie podejmował jego bezpośredni przełożony i tylko w sytuacji, gdy nie będzie miał dla niego zajęcia – wyjaśnia rzecznik.

Równolegle informatyczna spółka będzie wysyłała ludzi na urlopy wypoczynkowe. W ten sposób chce uniknąć konieczności zawiązywania rezerw na koniec roku na niewykorzystane urlopy.Nie wiadomo, jak duże oszczędności Sygnity chce osiągnąć dzięki ograniczeniu wydatków osobowych. Dane na ten temat zostaną ujawnione w środę.