Równość i jawność wynagrodzeń – prawo, a praktyka

Wprowadzenie zasad jawności i równości wynagrodzeń w Polsce stanowi istotny krok w kierunku eliminacji dyskryminacji płacowej oraz zwiększenia transparentności na rynku pracy.

Publikacja: 14.03.2025 17:41

Michał Grzybowski Partner w Crido

Michał Grzybowski Partner w Crido

Foto: materiały prasowe

Nowe przepisy w tym zakresie mogą być postrzegane jako formalność, jednak ich rzeczywisty wpływ na podejście do wynagradzania w organizacjach będzie znaczący. Pracodawcy, którzy zostaną zobowiązani do ujawniania informacji o wynagrodzeniach, będą również zmotywowani do przemyślenia swoich strategii płacowych. Przykłady krajów, takich jak Islandia czy Szwecja, które już wdrożyły podobne regulacje, pokazują pozytywne efekty tych zmian. W tych krajach zauważono nie tylko zmniejszenie luki płacowej między płciami, ale również poprawę motywacji pracowników, co z kolei wpływa na zwiększenie efektywności organizacji. Wprowadzenie przejrzystości w wynagrodzeniach przyczynia się do budowy zaufania między pracownikami a pracodawcami.

Pozostało jeszcze 93% artykułu
Tylko 149 zł za rok czytania.

Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com

Inwestycje
Złoto może być nawet dwa razy droższe
Materiał Partnera
Zasadność ekonomiczna i techniczna inwestycji samorządów w OZE
Inwestycje
Krajowy popyt na obligacje nie odpuszcza
Inwestycje
Trump przegrywa we własną grę. Na rynkach ogromny chaos
Inwestycje
Giełdy krwawią, a ty masz akcje. Co robić? Sprzedawać, czekać, a może kupować?
Inwestycje
Michał Fidelus, BM Pekao: Banki zasługują na odreagowanie spadków
Inwestycje
Na Wall Street jest jeszcze przestrzeń do dalszych spadków notowań