6 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu subskrypcji Parkiet.com z The New York Times.
Decyzje zaczynają się od PARKIET.COM.
Kliknij i poznaj ofertę.
Jego celem jest stworzenie dodatkowych bodźców, które mają motywować do zwiększenia wartości firmy. Premie będą naliczane w pięciu rocznych okresach zaczynających się od 1 października 2017 r. i kończących się 30 września 2022 r. Podstawą do obliczenia premii będzie wzrost wartości spółki od daty rozpoczęcia programu do daty realizacji premii. Pod uwagę mają być brane wskaźniki dotyczące zysku EBITDA, stanów zobowiązań finansowych i środków finansowych spółki. Przyjęty przez radę nadzorczą regulamin premiowania nie wskazuje górnej granicy wypłat dla uprawnionych osób. Jednocześnie Suwary informują, że wysokość tego wynagrodzenia określona jest jako procent wzrostu wartości spółki. Jaki nie podano.
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu subskrypcji Parkiet.com z The New York Times.
Decyzje zaczynają się od PARKIET.COM.
Kliknij i poznaj ofertę.
Rada Nadzorcza Grupy Azoty podjęła uchwały w sprawie odwołania Andrzeja Skolmowskiego z funkcji prezesa zarządu...
Koncern chce zaoferować Skarbowi Państwa walory serii E. Ponadto w ciągu trzech lat planuje emisje w ramach kapi...
Związki zawodowe chcą przywrócenia wszystkich zapisów zakładowego układu zbiorowego pracy i oskarżają zarząd o n...
Działania Komisji Europejskiej zmierzające do obniżki cen nawozów poprzez pobudzenie ich importu budzą w polskim...
Grupa Azoty Polyolefins - spółka zależna Grupy Azoty - otrzymała od Orlenu formalne żądanie natychmiastowej spła...
Grupa Azoty Zakłady Azotowe "Puławy" otrzymały pozew złożony przez konsorcjum firm Polimex Mostostal, Polimex En...