Tag:

kobiety

Projekt dot. parytetu płci w dużych spółkach giełdowych trafił do konsultacji

Projekt nowelizacji ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu, który zakłada wprowadzenie parytetu płci w dużych spółkach giełdowych trafił do konsultacji, wynika z informacji na stronach Rządowego Centrum Legislacji. Zgodnie z projektowanymi przepisami, 33% wszystkich stanowisk, zarówno w zarządzie, jak też w radzie nadzorczej spółki ma być obsadzane przez osoby niedostatecznie reprezentowanej płci.

Asahi Shimbun: Odrzucony plan zachęt do przenosin na wieś

Rząd japoński zrezygnował z projektu zachęcania kobiet do małżeństw na wsi.

Kobiety świetnie radzą sobie z SI

Aż 87 proc. pań w naszym kraju korzysta ze sztucznej inteligencji.

Women on Boards bez ulgowej taryfy w polskich spółkach

Wdrażając unijną dyrektywę dotyczącą poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych, rząd chce zastosować doradzany przez ekspertów, choć trudniejszy dla firm, zapis o co najmniej 33-proc. udziale kobiet w zarządach i radach nadzorczych.

Dyrektywa rozbije szklany sufit na giełdzie. Będzie kadrowa rewolucja

Na kobiety przypada tylko 16 proc. stanowisk w zarządach i radach nadzorczych spółek z GPW – wynika z szacunków „Parkietu”. Aż 95 proc. prezesów to mężczyźni. Polskie firmy będą musiały się mocno napracować, żeby spełnić wymogi wynikające z nowych regulacji.

Panie w spółkach giełdowych skutecznie pną się w górę

Wskaźnik udziału kobiet we władzach firm z mWIG40 wyniósł w 2023 r. 17,4 proc. i był rekordowy. Różnorodność władz średniaków była wyższa niż w firmach z WIG20 i sWIG80. W minionym roku udział pań w zarządach wszystkich spółek giełdowych wzrósł. Jakie czynniki będą determinować zmiany w podejściu do kwestii różnorodności?

Kobietom łatwiej o pracę, ale wciąż niełatwo o awans

Wprawdzie najnowszy raport firmy PwC potwierdza poprawę sytuacji Polek na rynku pracy, ale nadal trudno im przebić szklany sufit kariery.

Dramatycznie mało kobiet we władzach spółek na GPW. Wiemy, gdzie jest najgorzej

Pod koniec zeszłego roku kobiety stanowiły tylko 18 proc. wśród członków zarządów i rad nadzorczych 140 największych spółek notowanych na warszawskiej giełdzie. To tylko o 0,8 pkt. proc. więcej niż rok wcześniej.

Panel ekonomistów: Kosztowna dyskryminacja kobiet

Kobiety w Polsce zarabiają o kilkanaście procent mniej niż mężczyźni, wykonując tę samą pracę. Tej luki płacowej, obniżającej efektywność wykorzystania zasobów w gospodarce, nie da się wyjaśnić tylko obiektywnymi przesłankami. Istotnym jej źródłem jest dyskryminacja.

Kobiety pracują więcej, zarabiają mniej

Zarobki 30 proc. badanych Polek spadły pod wpływem inflacji.