Zarząd Armatury Kraków w projektach uchwał na WZA (30 maja) zaproponował zmiany w programie motywacyjnym. Chodzi o to, aby uprawnione osoby (członkowie zarządu i kluczowi pracownicy) otrzymały większą premię za 2007 r.
Pierwotnie założono, że jeśli zostanie spełniony jeden z wymogów (co do kursu akcji lub wysokości EBITDA), to uprawnione osoby otrzymają do podziału do 20 proc. zysku netto, ale nie więcej niż 800 tys. zł (zysk netto prognozowano na 4 mln zł). Teraz zarząd chce przeznaczyć na premie milion złotych. - Wystąpiliśmy z wnioskiem do rady nadzorczej o zwiększenie premii, ponieważ większość celów określonych w ramach programu motywacyjnego została spełniona, a zysk netto przekroczył 6 mln zł. Rada zaakceptowała nasz wniosek i zarekomendowała taką zmianę na WZA - powiedział Konrad Hernik, prezes Armatury-Kraków. Dodał, że program motywacyjny zakładał, iż średni kurs akcji przynajmniej przez dwa miesiące ubiegłego roku i trzy tego roku miał sięgać 1,50 zł. Tymczasem już cena emisyjna wyniosła 1,80 zł, a średni kurs od początku notowań na GPW (od 31 lipca) do końca marca wyniósł 2,08 zł. EBITDA spółki w 2007 r. przekroczyła 16 mln zł, wobec wymaganych 13 mln zł.
Zarząd proponuje tylko podwyższyć maksymalną wielkość zysku, jaka może pójść na premie w danym roku. Natomiast całkowita wartość programu (do 2009 r.) wciąż ma wynieść 3 mln zł. Z tytułu realizacji programu uprawnieni otrzymają akcje po nominale (1 zł). Mogą je zbyć po pół roku.
