Czas rozbić szklany sufit
Próby zwiększenia udziału kobiet w zarządzaniu napotykają wiele problemów. Czy chodzi o politykę, czy o spółki giełdowe, czy o związki sportowe – wszędzie padają podobne argumenty. W przypadku spółek giełdowych postanowiliśmy te argumenty przeanalizować i wyszło, że są one zwyczajnie nieprawdziwe.
Kobiety wejdą do gry?
UE chce udziału 40 proc. „płci niedoreprezentowanej” w organach spółki. Polska spóźnia się z ustawą.
Projekt dot. parytetu płci w dużych spółkach giełdowych trafił do konsultacji
Projekt nowelizacji ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu, który zakłada wprowadzenie parytetu płci w dużych spółkach giełdowych trafił do konsultacji, wynika z informacji na stronach Rządowego Centrum Legislacji. Zgodnie z projektowanymi przepisami, 33% wszystkich stanowisk, zarówno w zarządzie, jak też w radzie nadzorczej spółki ma być obsadzane przez osoby niedostatecznie reprezentowanej płci.
Panie w spółkach giełdowych skutecznie pną się w górę
Wskaźnik udziału kobiet we władzach firm z mWIG40 wyniósł w 2023 r. 17,4 proc. i był rekordowy. Różnorodność władz średniaków była wyższa niż w firmach z WIG20 i sWIG80. W minionym roku udział pań w zarządach wszystkich spółek giełdowych wzrósł. Jakie czynniki będą determinować zmiany w podejściu do kwestii różnorodności?
