Prognozowane ożywienie inwestycji i przyspieszenie wzrostu gospodarki to szansa na nowe etaty w firmach, choć także zwiększone ryzyko niedoboru kadr w części branż.
Po słabym 2023 r., w którym nasza gospodarka otarła się o recesję (wzrost o 0,1 proc.), rok 2024 r. był już dużo lepszy – prognozy wskazują, że urośliśmy w nim o około 2,8 proc. Rok 2025 ma przynieść jeszcze szybsze tempo rozwoju.
Czwartek przyniósł przełamanie linii trendu spadkowego przez WIG20, a na świecie m.in. kolejny rekord DAX-a. Odpoczynek po serii rekordów zrobiły sobie indeksy nowojorskie. Dziś przed nami ważne dane z amerykańskiego rynku pracy.
O 6,5 proc. wzrosły w III kwartale w ujęciu rocznym skonsolidowane przychody potentata rekrutacji on-line., który w dalszym rozwoju chce wykorzystać nowe trendy rynkowe
Chociaż przedsiębiorcy doceniają fakt opracowania pierwszej strategii migracyjnej Polski, to nie kryją obaw, że jej realizacja doprowadzi do ograniczenia dopływu pracowników.
Jeśli utrzymają się obecne trendy demograficzne, do 2035 r. ubędzie w Polsce ponad 2 mln pracowników, czyli około jednej ósmej obecnego stanu zatrudnienia – wylicza Polski Instytut Ekonomiczny.
Organizacje biznesowe analizują jeszcze projekt ustawy wdrażającej dyrektywę Women on Boards, ale już zwracają uwagę na jego szerszy i trudniejszy do spełnienia zakres.
