Spis treści:
1. RAPORT BIEŻĄCY
2. MESSAGE (ENGLISH VERSION)
3. INFORMACJE O PODMIOCIE
4. PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ
1. RAPORT BIEŻĄCY
2. MESSAGE (ENGLISH VERSION)
3. INFORMACJE O PODMIOCIE
4. PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ
| KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | ||||||||||||
| Raport bieżący nr | 73 | / | 2024 | |||||||||
| Data sporządzenia: | 2024-10-18 | |||||||||||
| Skrócona nazwa emitenta | ||||||||||||
| PUŁAWY | ||||||||||||
| Temat | ||||||||||||
| Zawarcie porozumienia o czasowym zawieszeniu stosowania części zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w Grupie Azoty Zakłady Azotowe „Puławy” S.A. | ||||||||||||
| Podstawa prawna | ||||||||||||
| Art. 17 ust. 1 MAR - informacje poufne. | ||||||||||||
| Treść raportu: | ||||||||||||
| W nawiązaniu do raportu bieżącego nr 61/2024 z 29 sierpnia 2024 roku Zarząd spółki Grupa Azoty Zakłady Azotowe „Puławy” S.A. („Spółka”) informuje, że w wyniku przeprowadzonych rozmów, zawarł w dniu 18 października 2024 porozumienie z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi w sprawie zawieszenia niektórych kosztochłonnych postanowień Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy („Porozumienie”) oraz protokół dodatkowy do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. W wyniku uzgodnień zawieszone zostają od dnia 1 grudnia 2024 do dnia 31 grudnia 2026 roku postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy („ZUZP”) dotyczące m.in. przyznawania pracownikom nagrody rocznej, nagród okolicznościowych, premii wynikowych, odpraw emerytalnych w wymiarze wykraczającym poza uprawnienia wynikające z Kodeksu pracy, z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownik odejdzie na emeryturę w okresach ustalonych w Porozumieniu. W okresie od dnia 1 stycznia 2025 do dnia 31 grudnia 2026 roku zostanie obniżona wysokość nagród jubileuszowych i odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Ponadto w w/w okresie zawieszenia ZUZP wypłata odpraw emerytalnych i nagród jubileuszowych nastąpi w ratach. Spółka zadeklarowała, że po okresie zawieszenia ZUZP i po spełnieniu określonych w Porozumieniu warunków finansowych i płynnościowych pracownikom, którzy będą pozostawać w zatrudnieniu w Spółce po okresie zawieszenia ZUZP, nastąpi wypłata kwot, jakie byłyby wypłacone w przypadku niezawieszania ZUZP. Natomiast w przypadku nagród jubileuszowych wyrównanie nastąpi bez względu na ww. warunki. Ustalone okresy zawieszenia mogą zostać skrócone za zgodą stron, nie wcześniej jednak, niż po dniu 31 grudnia 2025 roku i po analizie bieżącej sytuacji ekonomiczno-finansowej oraz płatniczej Spółki i dotrzymaniu kowenantów bankowych. Zawarcie Porozumienia oznacza jednocześnie zakończenie postępowania dotyczącego zamiaru wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, gdyż Spółka złożyła oświadczenie o cofnięciu oświadczenia o zamiarze wypowiedzenia ZUZP. Podstawa prawna: Art. 17 ust. 1 MAR Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 596/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. w sprawie nadużyć na rynku (rozporządzenie w sprawie nadużyć na rynku) oraz uchylające dyrektywę 2003/6/WE Parlamentu Europejskiego i Rady i dyrektywy Komisji 2003/124/WE, 2003/125/WE i 2004/72/WE (Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej z dnia 12 czerwca 2014, nr L 173/1 ze zm.). | ||||||||||||
| MESSAGE (ENGLISH VERSION) | |||
INFORMACJE O PODMIOCIE>>>
| PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ | |||||
| Data | Imię i Nazwisko | Stanowisko/Funkcja | Podpis | ||
| 2024-10-18 | Hubert Kamola | Prezes Zarządu | |||
| 2024-10-18 | Wojciech Szmyła | Wiceprezes Zarządu | |||
