– Wszyscy chcemy, by ludzie wracali do bezpiecznych miejsc pracy, ale tempo i skala tego powrotu powinny wynikać z dojrzałych rozmów pomiędzy pracodawcami i pracownikami, a nie ze wzbudzania strachu – stwierdził Adam Marshall, dyrektor Brytyjskiej Izby Handlu (BCC).
Tymczasem badania naukowców z Uniwersytetu Cardiff wskazują, że 50 proc. brytyjskich pracowników chciałoby już zawsze wykonywać swoje obowiązki z domu. 90 proc. chce od czasu do czasu wykonywać pracę zdalną, a czasem wracać do biur. Z badań tych wynika też, że praca zdalna zwiększa wydajność pracowników. HK
