Zarząd KGHM i związki związkowe działające w spółce zawarły porozumienie dotyczące warunków płacowych. Ustalono m.in., że 25 września pracownicy otrzymają jednorazową nagrodę w wysokości 2 tys. zł. Dodatkowo, od 1 października uruchomione zostaną tzw. przeszeregowania obejmujące 10 proc. załogi. Zostaną one uzgodnione pomiędzy poszczególnymi oddziałami spółki, a zakładowymi organizacjami związkowymi.
Porozumienie wyczerpuje tegoroczne roszczenia płacowe pracowników KGHM
KGHM przekonuje, że porozumienie uwzględnia wyniki finansowe spółki za I połowę tego roku, przewidywane warunki makroekonomiczne oraz dotychczasowe działania zarządu spółki, w tym wdrożony od początku roku wzrost płac zasadniczych o 9,2 proc. Ponadto w sierpniu pracownicy koncernu otrzymali zaliczki na poczet dodatkowej nagrody rocznej, wynoszącej 5 proc. wynagrodzenia za I połowę 2024 r. Tym samy na ich konta wpłynęła dodatkowa kwota stanowiąca około 38 proc. płacy miesięcznej. W porozumienia napisano również, że wyczerpuje ono roszczenia płacowe w tym roku.
Czytaj więcej
Zarząd koncernu planuje długoterminowy i stabilny rozwój działalności grupy w podstawowym biznesie związanym z wydobyciem miedzi, a to wymaga istotnego wzrostu wartości wydatków na nowe przedsięwzięcia. Jak dużego – ma być wiadomo do końca roku.
Jeszcze w sierpniu związki zawodowe działające w KGHM podtrzymywały swoje stanowisko z początku roku, w którym domagały się wzrostu płac zasadniczych dla wszystkich pracowników o 15 proc. oraz jednorazowej nagrody w wysokości 5 tys. zł. Co więcej, straszyły, że przypadku braku realizacji ich postulatów podejmą działania przewidziane w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
Koszty świadczeń pracowniczych w KGHM-ie nieznacznie wzrosły
W I polowe tego roku koszty świadczeń pracowniczych w KGHM-ie wyniosły 2,77 mld zł i tym samym zwyżkowały o 1,6 proc. w ujęciu rok do roku. W tym czasie w spółce matce pracowało ponad 18,8 tys. osób, które wypracowały dla niej 15,1 mld zł przychodów i 1,33 mld zł zysku netto.
