Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Aktualizacja: 28.02.2022 15:58 Publikacja: 28.02.2022 15:58
Piotr Cieślak Dyrektor Zarządzający, Stowarzyszenie Inwestorów Indywidualnych
Foto: materiały prasowe
Które zasady DPSN są dla inwestorów indywidualnych najważniejsze?
Dobre praktyki są kompleksowym zbiorem praktyk dedykowanych rynkowi, inwestorom. Inwestor oczekuje transparentności i uczciwości w komunikowaniu się z nim, a dobre praktyki mają być remedium na to, czego inwestor oczekuje. Należy skupiać się na czynnikach kluczowych zarówno z punktu widzenia inwestorów indywidualnych w zakresie komunikacji, jak i inwestorów instytucjonalnych. Zmiany wdrożone w zeszłym roku w zakresie DPSN2021 to zmiany, które wyszły naprzeciw oczekiwaniom zarówno inwestorów, jak i emitentów. Po stronie emitentów doszło do uproszczeń, które mają ułatwić zarówno korzystanie z dobrych praktyk i ich stosowanie. Z punktu widzenia inwestorów inwestorów wzmocnione zostały niektóre zasady, które są dla nich kluczowe. Wymienię z nich, które z punktu widzenia tej grupy uczestników rynku są bardzo ważne, szczególnie z uwagi na transparentność firm. Zasada 1.1. czyli zasada, która mówi o tym, że spółka prowadzi sprawną komunikację i rzetelnie informuje o sprawach jej dotyczących. To powinno być oczywistością, ale z praktyki wiemy, że z punktu widzenia spółek ta z pozoru oczywistość wciąż stanowi duży problem. Zasada ta kładzie duży nacisk na kwestie transparentności i dobrej komunikacji, w tym polityki informacyjnej prowadzonej za pomocą internetowej strony korporacyjnej, a ten czynnik z punktu widzenia inwestora jest bardzo ważny. Z tego właśnie miejsca inwestor powinien mieć możliwość czerpania wszelkich istotnych informacji mogących mieć wpływ na podjęcie decyzji inwestycyjnej. Ważne jest także to, aby te dane były aktualne, a patrząc na niektóre spółki i ich strony internetowe widać, że nie aktualizują one swoich serwisów, czasami od wielu lat. To bardzo smutne, patrząc na to, że są to spółki publiczne. Strona korporacyjna powinna zawierać informacje korporacyjne spółki, informacje o władzach spółki, członkach zarządu i rady nadzorczej wraz z ich życiorysami, o komitecie audytu, dokumenty korporacyjne, raporty bieżące, okresowe, strategię spółki, omówienie sytuacji w otoczeniu rynkowym, tabelaryczne podsumowanie wyników z ostatnich lat i kwartałów, informacje o polityce dywidendowej, informacje o akcjach, operacjach na akcjach, akcjonariacie, informacje nt. odpowiedzi udzielonych inwestorom, prezentacje, strukturę grupy, relacje z czatów, zakładkę dot. walnych zgromadzeń, nagrania z walnych zgromadzeń, kontakt do osoby z działu IR.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Czynniki kosztowe i techniczne inwestycji w OZE.
Standard ESRS G1 „Postępowanie w biznesie” jest jedynym tematycznym standardem dotyczącym obszaru związanego z zarządzaniem (governance).
Cena złota po raz pierwszy w historii przekroczyła poziom 3300 dolarów za uncję. Ustanowiła ona kolejny rekord. Przez pięć lat zyskała prawie tyle samo co nowojorski indeks giełdowy S&P 500.
W długim terminie złoto ma szansę osiągnąć poziom 5–6 tys. USD za uncję. Duży potencjał wzrostowy jest także w srebrze – uważa Michał Stajniak, wicedyrektor działu analiz w firmie XTB.
Sprzedaż obligacji detalicznych utrzymuje się nadal na wysokim poziomie. Niebawem oferta może się pogorszyć.
Blady strach w związku z wprowadzeniem ceł ustąpił miejsca euforii po ich zawieszeniu. Jak długo inwestorzy i same przedsiębiorstwa będą w stanie w tych warunkach wytrzymać? Trudno powiedzieć. Szkody wywołane polityką Trumpa już są realne.
Standard ESRS G1 „Postępowanie w biznesie” jest jedynym tematycznym standardem dotyczącym obszaru związanego z zarządzaniem (governance).
Przygotowanie raportów zrównoważonego rozwoju wiąże się z licznymi wymaganiami oraz koniecznością ujawniania szerokiego zakresu danych.
Stwierdzenie, że przedsiębiorstwa mają większe szanse na sukces, gdy są częścią zdrowych, dobrze prosperujących społeczności, to truizm. O znaczeniu społecznej licencji na prowadzenie działalności (org. social licence to operate) pisano wiele już we wczesnym okresie popularności koncepcji Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR), choć najczęściej propozycją ze strony firm była wówczas filantropia.
Inwestorzy oczekują przede wszystkim zysków. Ale ten zysk musi być przez kogoś wypracowany. I bynajmniej nie tylko przez osoby ze szczytów władzy korporacyjnej, ale także (a może przede wszystkim) przez rzesze pracowników na stanowiskach „produkcyjnych” generujących rzeczywistą wartość firmy. Czy to w formie rzeczywistej produkcji, czy prac badawczych, czy różnego rodzaju usług.
Wprowadzenie zasad jawności i równości wynagrodzeń w Polsce stanowi istotny krok w kierunku eliminacji dyskryminacji płacowej oraz zwiększenia transparentności na rynku pracy.
Współczesny rynek pracy charakteryzuje się coraz większą elastycznością i różnorodnością modeli zatrudnienia. Z jednej strony takie podejście pozwala na większą swobodę. Z drugiej jednak rodzi liczne wyzwania związane z ochroną know-how, własności intelektualnej i tajemnicy przedsiębiorstwa.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas