Co jeszcze oferują tarcze osłonowe?

Firmy mogą ubiegać się o dopłaty do płac czy świadczenia postojowe. Jednak często pomoc nie jest dostępna dla tych, którzy już z niej skorzystali.

Choć druga fala pandemii koronawirusa się nasila, rząd nie ogłosił dotąd nowych form wsparcia dla firm dotkniętych pandemicznymi restrykcjami. Przedsiębiorcy mogą korzystać z już istniejących rozwiązań. Lista takich instrumentów, przygotowana na naszą prośbę przez resort rozwoju, jest dosyć długa, ale grupa beneficjentów zwykle mocno ograniczona.

Tarcza dla turystyki

Jedną z ciekawszych propozycji jest tzw. tarcza 5.0, która zresztą zaczęła obowiązywać kilka dni temu. To przede wszystkim zwolnienie ze składek ZUS za lipiec, sierpień i wrzesień, a także możliwości sięgnięcia po uproszczone świadczenie postojowe i dodatkowe świadczenie postojowe (czyli coś w rodzaju świadczenia na przeżycie), w wysokości do 2080 zł na miesiąc.

Z tych „przywilejów" mogą korzystać hotelarze, agenci turystyczni, piloci i przewodnicy, firmy zajmujące się: transportem turystycznym, organizacją targów, wystaw i kongresów, wystawianiem przedstawień artystycznych czy organizacją rozrywki (w tym dyskoteki, domy strachu, jarmarki).

Mankamentem tarczy 5.0 jest jednak to, że w większości przypadków pomoc jest dostępna dla firm, które wykażą spadek przychodów o 75 proc. rok do roku. – To bardzo wygórowane wymaganie, dotyczy przedsiębiorstw, które praktycznie nie mają już przychodów – komentuje Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert Pracodawców RP. – Z drugiej strony, dobrze, że taka pomoc w ogóle jest.

Składka na raty

Jeśli chodzi o firmy z innych branż niż te wymienione, nie mogą one liczyć (przynajmniej na razie) na zwolnienie ze składek ZUS. Mogą jednak ubiegać się o ich odroczenie czy rozłożenie na raty. Dotyczy to zarówno składek za przedsiębiorcę, jak i pracujące dla niego osoby, bez względu na wielkość przedsiębiorstwa.

ZUS może też zwolnić firmę z opłaty prolongacyjnej czy ewentualnie z odsetek za zwłokę, jeśli takie się pojawią.

– O ile ulga w opłacie prolongacyjnej jest rzeczywiście rozwiązaniem przyjętym w tzw. ustawach covidowych, o tyle samo odroczenie płatności czy rozłożenie na raty to standardowe rozwiązania – komentuje Łukasz Kozłowski, ekspert Federacji Przedsiębiorców Polskich.

Dla kogo dopłaty

Osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia, umowy o dzieło) oraz samozatrudnieni, którzy nie są objęci tarczą 5.0, również mogą się ubiegać o świadczenie postojowe. Odpowiednia ustawa mówi, że ta forma pomocy obowiązuje do trzech miesięcy po zakończeniu stanu pandemii.

– Tu jednak problem jest taki, że wypłata może nastąpić nie więcej niż trzykrotnie – mówi Kozłowski. – Oznacza to, że jeśli ktoś wykorzystał ten limit podczas wiosennego lockdownu, nie może ponowie starać się o to świadczenie – zauważa. A jeśli ktoś dostał pomoc tylko przez jeden miesiąc? – Tu przepisy nie są jasne, ale może się zdarzyć, że nie będzie to możliwe – dodaje.

– Podobnie jest z dopłatami do wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – zaznacza Robert Lisicki, ekspert Konfederacji Lewiatan. – Firmy wciąż mogą się ubiegać o ten popularny instrument pomocowy, pod warunkiem jednak, że będzie on dotyczył innych pracowników, niż ci, którzy wcześniej byli objęci dopłatami z tytułu przestoju ekonomicznego czy ograniczenia wymiaru czasu pracy – wyjaśnia.

Resort rozwoju przypomina, że jeśli chodzi o pomoc w kryzysie, wiele do zaoferowania mają też BGK oraz Agencja Rozwoju Przemysłu. BGK udziela m.in. gwarancji de minimis (dla MŚP) na preferencyjnych warunkach oraz gwarancji płynnościowych dla większych firm, latem ruszył fundusz dopłat do oprocentowanie kredytów czy program gwarancji faktoringowych. Z kolei ARP oferuje dostęp do programów leasingowych, programów pożyczek operacyjnych czy programów restrukturyzacji przedsiębiorstw.