Spółki giełdowe potrzebują nowoczesnego HR

O wyzwaniach związanych z nowymi technologiami a także regulacjami Unii będą dyskutować uczestnicy 12. już edycji Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG.

W czasach powszechnego wykorzystania narzędzi IT, w tym rosnącej roli sztucznej inteligencji, coraz ważniejsze jest cyberbezpieczeństwo a także zabezpieczenie interesów firmy a w szczególności tajemnic przedsiębiorstwa i jego własności intelektualnej. Dlatego też te kwestie znalazły się wśród tematów tegorocznej, XII edycji Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG, który odbędzie się dniach 23-24 kwietnia br. w Hotelu Warszawianka w Jachrance pod patronatem medialnym „Rzeczpospolitej” i „Parkietu”.

Podczas tegorocznego spotkania menedżerów i specjalistów działów HR spółek giełdowych zaplanowano kilkanaście paneli dyskusyjnych a także serię warsztatów o nowych trendach i wyzwaniach związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim. Uczestnicy kongresu organizowanego przez Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych będą mogli uzyskać informacje i praktyczne porady ekspertów dotyczące m.in. sygnalistów i nowych przepisów o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa (w związku z implementacją unijnej dyrektywy w tym obszarze) a także nowych obowiązków wynikających z Dyrektywy Equal Pay, czyli regulacji wprowadzającej politykę równych płac.

Kolejną kwestią wynikającą z unijnych regulacji omawianą podczas kongresu SEG będą wymogi sprawozdawcze dotyczące zarówno pracowników spółki/grupy (ESRS S1), jak też pracowników w łańcuchu jej wartości (ESRS S2). Organizatorzy konferencji zaplanowali także debaty o wyzwaniach związanych z różnorodnym środowiskiem pracy, w tym o zarządzaniu różnymi pokoleniami w firmach, zarówno najstarszym pokoleniem tzw. silversów, jak i młodym pokoleniem Z, które mają różne oczekiwania wobec pracy, wobec pracodawców a także wobec benefitów pozapłacowych.

Uczestnicy kongresu SEG będą mogli też zdobyć wiedzę na temat systemowego podejścia do wellbeingu w organizacji i jego związku z konkurencyjnością i efektywnością organizacji.

Dwudniowe spotkanie zamknie dyskusja panelowa pt. „Nadchodzące wyzwania HR”, podczas której omówione zostaną kwestie HR przyszłości, wyzwania HR związane z DEI oraz znaczenie danych pracowniczych w kontekście ESRS.

Więcej informacji na stronie https://seg.org.pl/