Notowania Grupy Pracuj rosły w czwartek o ponad 4 proc. po publikacji wyników za 2023 r., który spółka zakończyła z 19-proc. wzrostem skonsolidowanych przychodów ze sprzedaży, do 724,4 mln zł, przy 14-proc. wzroście zysku netto, do 188 mln zł. – Podtrzymujemy cel przeznaczania ponad 50 proc. zysku netto na dywidendę – mówił Gracjan Fiedorowicz, dyrektor finansowy i członek zarządu Grupy Pracuj, podczas telekonferencji, zaznaczając jednak, że decyzja zostanie podjęta w najbliższym miesiącu.
Przemysław Gacek, prezes i współzałożyciel Grupy Pracuj, podkreślał, że bardzo dobre wyniki osiągnięte w „bardzo wymagającym” 2023 r. są potwierdzeniem skuteczności strategii rozwoju opartej na organicznym wzroście sprzedaży w serwisach rekrutacyjnych przy rosnącym udziale przychodów z usług świadczonych w modelu SaaS (software jako usługa). Udział tych usług, które w Polsce spółka rozwija głównie poprzez system eRecruiter (wspiera rekrutację) a za granicą poprzez przejętą w połowie 2022 r. niemiecką spółkę softgarden, przekroczył w minionym roku 25 proc. Ok. 25-proc. roczny wzrost obszaru SaaS spółka chce utrzymać w kolejnych latach, planując też selektywne przejęcia kolejnych firm działających w tym modelu – chętnie za granicą. To dobre wyniki za granicą, w tym konsolidacja softgarden (przychody z rynku niemieckiego wyniosły 174,6 mln zł) oraz odbicie rekrutacji w Ukrainie, gdzie przychody w ub.r. były aż o 61 proc. większe niż rok wcześniej (41,7 mln zł), przyczyniły się do wzrostu przychodów grupy w ub.r.
Na polskim rynku, który zapewnia ponad 70 proc. sprzedaży Grupy Pracuj, prawie udało się utrzymać przychody pomimo prawie 11-proc. spadku liczby projektów rekrutacyjnych na Pracuj.pl. Pomogło w tym skuteczne wdrożenie elastycznej polityki cenowej Pricing 3.0, co przyczyniło się do tego, że średnia cena projektów rekrutacyjnych sprzedanych w minionym roku wzrosła z kolei o 9,6 proc., do 898 zł. W tym roku spółka przewiduje jednocyfrowy wzrost liczby projektów rekrutacyjnych w Polsce, przy kolejnej podwyżce cen projektów rekrutacyjnych i szybkim rozwoju usług w modelu SaaS.
Grupa Pracuj, która dotychczas koncentrowała się na obszarze pre-hire, czyli różnych formach wsparcia rekrutacji i selekcji pracowników, teraz mocniej będzie rozwijać obszar post-hire, w tym wdrożenia pracowników, a także obsługi HR. Głównie w modelu SaaS, który jest bardziej odporny na kryzysy.
