Firmy wracają do gwiazdkowych tradycji sprzed pandemii

Bonus finansowy – choć niekoniecznie w gotówce – jest najpopularniejszym elementem pakietu świątecznych benefitów dla pracowników. Pracodawcy niechętnie ujawniają ich wysokość, która jest bardzo zróżnicowana.

Gdyby polscy pracownicy mogli przesłać listy do św. Mikołaja, to na czele listy gwiazdkowych upominków niemal każdy z nich wpisałby świąteczną premię. W tegorocznym sondażu portalu Pracuj.pl okolicznościowa premia po raz kolejny otwiera ranking pożądanych przez pracujących Polaków benefitów przyznawanych z okazji świąt Bożego Narodzenia.

Chciałoby ją otrzymać 86 proc. badanych – nieco mniej niż przed rokiem, gdy ten odsetek sięgał 94 proc., ale jeszcze bardziej zmniejszyła się grupa tych, którzy spodziewali się w tym roku gwiazdkowego bonusu. Teraz liczyło nań tylko 36 proc. badanych pracowników, czyli niemal dwukrotnie mniej niż w 2022 r., gdy dwucyfrowa inflacja skłaniała wiele firm do przyznania specjalnych, „drożyźnianych” dodatków do pensji, wypłacanych niekiedy przed świętami.

Mniej zakupów za pensję

W tym roku, wraz ze spadkiem inflacji, potrzeba doraźnego wsparcia pracowniczych dochodów zmalała, lecz listopadowe badanie agencji zatrudnienia Randstad dowodzi, że firmy są świadome oczekiwań pracowników. Wiele z nich stara się też na te oczekiwania odpowiedzieć; do rekordowych 51 proc. wzrósł w tym roku odsetek pracodawców, którzy przyznali gwiazdkowe premie. To najbardziej popularny świąteczny benefit, który teraz zyskał na znaczeniu. Krzysztof Kosy, psycholog biznesu, zwraca uwagę, że premie świąteczne są wyjściem naprzeciw potrzebom pracowników, którzy doceniają konkretne wsparcie finansowe w kontekście świątecznych wydatków.

Jak dodaje Mateusz Żydek, rzecznik Randstadu, dynamiczny wzrost liczby pracodawców, którzy decydują się na okolicznościowe premie dla pracowników, nakłada się na ogólny trend poszukiwania finansowych rozwiązań wspierających dochody pracowników. Część firm nie może sobie pozwolić na stałą podwyżkę płac, więc rekompensują to pracownikom systemem premiowym – od premii wynikowych i uznaniowych po premie z okazji świąt. Tym bardziej że aż siedmiu na dziesięciu pracujących Polaków twierdzi, że w te święta otrzymywana pensja pozwala im na mniej zakupów niż w poprzednim roku – zwraca uwagę Agata Roszkiewicz, ekspertka w Pracuj.pl.

Firmowa tajemnica

Jak wynika z informacji „Parkietu”, na gwiazdkowy bonus finansowy mogli w tym roku liczyć np. pracownicy PZU czy Orange Polska. Obie firmy wykorzystały w tym celu środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a wysokość bonusów była skorelowana z dochodami w rodzinach pracowników. Jak zaznacza Orange Polska, tegoroczne premie są wyższe od tych sprzed dwóch lat, bo w ubiegłym roku spółka wypłacała świadczenie specjalne, które miało wesprzeć pracowników w związku z trudną sytuacją gospodarczą kraju.

Świąteczna nagroda pieniężna jest też głównym benefitem, który z okazji świąt Bożego Narodzenia dostają pracownicy wszystkich spółek Grupy Orlen. Jak wyjaśnia biuro prasowe firmy, wysokość nagrody jest każdorazowo ustalana w ramach negocjacji płacowych ze związkami zawodowymi.

Spółki nie chcą ujawniać publicznie wartości świątecznych benefitów, w tym gwiazdkowych premii, zwłaszcza że ich wysokość jest bardzo zróżnicowana w zależności od działu czy stanowiska. Część firm, w tym Dom Development, nie chciała się nawet wypowiadać na ten temat, a pytania o świąteczne świadczenia zignorowały Polsat Cyfrowy i Dino Polska, choć jego silni konkurenci – Biedronka i Lidl – szeroko chwalą się nie tylko pakietem gwiazdkowych benefitów, lecz także planami podwyżek płac w 2024 r.

Jak wynika z badania Randstadu, tegoroczne wydatki z okazji świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku poszły w wielu firmach w górę. Do 30 proc. (z 21 proc. w 2022 r.) zwiększył się odsetek pracodawców, którzy na świąteczne inicjatywy wydadzą powyżej 500 zł na pracownika, a o kilka punktów proc. zmalał odsetek tych z budżetami do 300 zł na osobę.

Mikołaj z platformy

Według informacji „Parkietu” wielu pracodawców, w tym duże spółki giełdowe, nie wypłaca świątecznej premii w gotówce ani w popularnych przed laty bonach zakupowych. Te ostatnie są zresztą wypierane przez przedpłacone karty podarunkowe, które dostali np. pracownicy Asseco Poland i które są też głównym gwiazdkowym benefitem w grupie Budimeksu.

Na popularności zyskuje świąteczne wykorzystanie kafeteryjnych systemów benefitowych, które dają pracownikom możliwość wyboru różnorodnych świadczeń. W grudniu wiele firm dodatkowo zasiliło pracownicze konta. Tak zrobiła np. Grupa Pracuj, właściciel Pracuj.pl, której pracownicy korzystają z platformy Worksmile. Dodatkowe świąteczne punkty mogą wymienić tam na setki benefitów. – Dzięki tej formie wykorzystania dodatkowych pieniędzy można też liczyć na dodatkowe atrakcyjne oferty dostawców – zaznacza Anna Goreń, starsza specjalistka ds. PR i CSR w Grupie Pracuj.

Podobne rozwiązanie stosuje też spółka Kruk, która korzysta z kafeterii MyBenefit rozwijanej przez giełdowy Benefit Systems. – W grudniu z okazji świąt zasilenie indywidualnych kont pracowników na platformie zostało podwojone – twierdzi Agnieszka Salach, rzeczniczka prasowa Kruka. Zaznacza, że dzięki temu pracownicy mają duży wybór świątecznych benefitów – od biletów do kina czy teatru przez opłacenie wypoczynku, aktywności sportowych po zakupy w różnych sklepach internetowych.

Gwiazdkowe zakupy na platformie MyBenefit mogą też robić pracownicy bankowego potentata, PKO BP, który również dodatkowo zasila ich konta przed świętami Bożego Narodzenia. Jak zaznacza Agnieszka Szymańska-Grodecka, ekspertka z departamentu komunikacji korporacyjnej PKO BP, w ramach świątecznych benefitów bank wypłaca też nagrody roczne dla pracowników i organizuje mikołajkowe imprezy dla ich dzieci.

Świąteczna integracja

Informacje firm i badania potwierdzają siłę gwiazdkowej tradycji, jaką są świąteczne spotkania czy upominki dla pracowników (a niekiedy też dla ich rodzin). Według sondażu Randstadu udział firm, które zdecydowały się na świąteczne upominki zwiększył się do 32 proc. (wobec 23 proc. w 2022 r.). Świąteczne paczki – obok okolicznościowych świadczeń z ZFSŚ – dostali np. pracownicy banku ING BSK, którzy mogli wybrać również rodzaj upominku. – W opcjach dostępne były paczki: tradycyjna, kosmetyczna i wegańska – wyjaśnia Magdalena Ostrowska z biura prasowego spółki.

Nie tylko tam tradycją są też spotkania świąteczne w ramach zespołów. Według badania Randstadu w tym roku odsetek firm, które zorganizowały takie spotkania, wzrósł do 48 proc., przekraczając nawet poziom sprzed pandemii. – Pracodawcy widzą potrzebę inicjatyw integrujących pracowników, gdyż dostrzegają, że pandemia nadwątliła relacje w zespołach, co odbija się niekiedy na ich zaangażowaniu – komentuje Żydek. Na dofinansowanych przez firmę zespołowych spotkaniach świątecznych spotykali się np. pracownicy Kruka i Asseco Poland, które w swoich biurach organizuje też przed świętami Christmas Office Days będące okazją do spotkań zespołów przy słodkim poczęstunku.