Główne ustalenia układu mówią, że podstawowe stawki wynagrodzeń taryfowych pozostają na niezmienionym poziomie na 2014 r. i podlegają korekcie jedynie na skutek inflacji w 2015 r. Od tego czasu wynagrodzenie będzie renegocjowane w ujęciu rocznym. Ponadto ustalono, że wartość dodatków urlopowych i świątecznych została obniżona odpowiednio z równowartości wynagrodzenia z 14 i 16 dni do równowartości wynagrodzenia z 6 i 6 dni.
Porozumienie zmierza do około 8-procentowej obniżki kosztów osobowych w OKD w 2014 r. w porównaniu z 2013 r. (w walucie czeskiej). Ta spodziewana obniżka obejmuje około 4-procentową obniżkę całkowitego wynagrodzenia oraz około 4 proc. przewidywanej redukcji zatrudnienia, nie biorąc pod uwagę zwolnień, związanych z zamknięciem kopalni Paskov.
- Z przyjemnością ogłaszamy, że nasze negocjacje przyniosły trwały efekt dla Spółki i jej pracowników. Podpisanie nowego układu zbiorowego jest kolejnym ważnym krokiem naprzód w zmaganiach z naszą bazą kosztową. Jesteśmy zobowiązani do przedłożenia naszej strategii, polegającej na optymalizacji biznesowej w społecznie odpowiedzialny sposób, tak by prowadzić dużo bardziej zrównoważony biznes - uważa Gareth Penny, prezes NWR.
