PZU porozumiało się ze związkami zawodowymi

Gigant ubezpieczeniowy, który zwalnia blisko 1000 osób, dogadał się ze związkami zawodowymi w sprawie warunków restrukturyzacji zatrudnienia.

Publikacja: 22.03.2017 17:30

PZU porozumiało się ze związkami zawodowymi

Foto: Fotorzepa/Marta Bogacz

Proces zwolnień grupowych w PZU rozpocznie się 24 marca i zakończy 18 grudnia 2017 r.

- Porozumienie zostało oparte o doświadczenia i rozwiązania wypracowane podczas negocjacji w latach ubiegłych. Pakiet finansowy dla osób odchodzących będzie uzależniony od stażu pracy w Grupie PZU i wynagrodzenia danego pracownika – mówi Magdalena Kurpiewska, dyrektor biura zarządzania kadrami. - Intencją stron, podobnie jak w latach ubiegłych jest to, aby restrukturyzacja zatrudnienia przebiegała przy możliwie najmniejszych kosztach społecznych. Proces ma być przeprowadzony tak, aby jak największa liczba osób mogła znaleźć zatrudnienie w nowych strukturach naszej firmy - dodaje.

Łączna liczba pracowników w PZU i PZU Życie, objętych zmianami (zmiana warunków pracy i zwolnienia) nie przekroczy 1944 osób, przy czym w liczbie tej zawierają się osoby, które zatrudnione są na część etatu u obu pracodawców.  Rozwiązanie umowy o pracę w skali obu spółek obejmie do 956 osób.

Pracownikom, którzy zostaną zwolnieni, zaproponowane zostaną korzystniejsze warunki odejścia niż przewidują powszechnie obowiązujące przepisy prawa w podobnych sytuacjach. Każdy otrzyma odprawę ustawową w wysokości gwarantowanej prawem oraz dodatkowe odprawy w zależności od lat stażu pracy. Wysokość odpraw będzie wyliczana indywidualnie.

Różnica w stosunku do poprzednich rozwiązań polega głównie na tym, że dodatkowa odprawa (ponad tę przewidzianą prawem), związana ze stażem pracy może osiągnąć 15-krotność wynagrodzenia zasadniczego, a nie jak poprzednio – 14-krotność. Nadal natomiast obowiązuje dla dodatkowej odprawy górny limit w wysokości 65 tys. zł brutto.

Aby ograniczyć ujemne skutki zwolnień, PZU przygotował program działań osłonowych obejmujący m.in. doradztwo w zakresie poszukiwania pracy, przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej i prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Udział w tym programie jest bezpłatny i dobrowolny. Do dyspozycji pracowników będą zewnętrzni eksperci specjalizujący się w działaniach wspierających pracowników dotkniętych zwolnieniami grupowymi.

Ubezpieczenia
Warta z rekordową sprzedażą ubezpieczeń w 2024 r. Zysk, rentowność, rating w górę
Materiał Partnera
Zasadność ekonomiczna i techniczna inwestycji samorządów w OZE
Ubezpieczenia
Nowa fala oszustw: kradziony PESEL na polisach OC
Ubezpieczenia
PZU postawiło na start-upy. „Ponad 200 mln zł zysku ze współpracy”
Ubezpieczenia
Odwrócenie trendu. Po siedmiu latach ceny polis na świecie wreszcie spadają
Ubezpieczenia
Nowe porządki w PZU. Andrzej Klesyk dostał duży kredyt zaufania
Ubezpieczenia
PZU ma nowego prezesa. Pod warunkiem uzyskania zgody KNF