Związkowcy żądają zaniechania „bezprawnego nękania i zastraszania pracowników" – co według nich odbywa się m.in. przez ciągłe zmiany struktury organizacyjnej – zwiększenia bezpieczeństwa pracy oraz 15-proc. podwyżek wynagrodzeń z wyrównaniem od 1 czerwca.
– Żądania postawione w piśmie podpisanym przez przewodniczących trzech z sześciu organizacji związkowych są niezrozumiałe i zostały przedstawione w formie ultimatum bez wcześniejszych rozmów. Dlatego zwróciliśmy się o doprecyzowanie tych zbyt ogólnikowo skonstruowanych żądań, aby mieć możliwość ustosunkowania się do nich – poinformował nas Grzegorz Kulik, rzecznik ZA Puławy.
Władze spółki argumentują, że żądanie zwiększenia płac od 1 czerwca narusza porozumienie z kwietnia tego roku. Na jego mocy ustalono 3-proc. wskaźnik wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia do 30 czerwca. Uzgodniono też, że wskaźnik nie będzie przedmiotem powtórnych negocjacji ze względu na wypłatę jednorazowych świadczeń – każdy uprawniony pracownik otrzymał 4,5 tys. zł brutto.
Zgodnie z przepisami zarząd spółki powołał zespół negocjacyjny, który ma za zadanie rozwiązać spór. Pierwsze spotkanie z organizacjami związkowymi odbędzie się już dziś.
