Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Aktualizacja: 24.02.2025 08:14 Publikacja: 15.09.2024 07:56
Paweł Zaczyński partner, biegły rewident, Grant Thornton
Foto: materiały prasowe
Biegli rewidenci, atestując sprawozdawczość zrównoważonego rozwoju, będą musieli się wypowiedzieć w czterech obszarach: zgodności raportowania z ESRS, zgodności raportowania z unijną taksonomią, należytej staranności oraz prawidłowości otagowania tej sprawozdawczości. Atestacja będzie przeprowadzana przez minimum pierwsze trzy lata w taki sposób, aby dać ograniczoną pewność w zakresie prawidłowości opublikowanych sprawozdań. To oznacza, że audytor będzie wypowiadał się, że nie stwierdził niczego, co wskazywałoby, że sprawozdawczość zrównoważonego rozwoju nie jest we wszystkich istotnych aspektach zgodna z ESRS, Taksonomią, że nie została zachowana zasada należytej staranności czy też sprawozdawczość nie została prawidłowo otagowana. To determinuje, jakie procedury będą wykonywali biegli rewidenci. Aby uzyskać ograniczoną pewność, będą to przede wszystkim czynności polegające na zbieraniu informacji od kierownictwa jednostki jak również procedury analityczne. Aby potwierdzić poprawność przekazywanych danych i informacji, audytorzy będą zbierali dodatkowe dowody (jak np. dokumenty źródłowe), ale nie będą to testy statystyczne wybranej populacji. Z uwagi na to, że część procedur analitycznych będzie trudna do przeprowadzenia (brak porównywalnych danych, zwłaszcza w pierwszych latach atestacji czy praktyki rynkowej), pomimo że atestacja ma dawać ograniczoną pewność, trudno będzie zupełnie odstąpić od testów wiarygodności – jednak wielkość prób będzie ograniczona.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Zrównoważony rozwój w biznesie to już nie tylko dobra wola przedsiębiorcy, ale wymóg i ważny obszar z punktu widzenia interesariuszy firmy. Wraz z wejściem w życie dyrektywy CSRD przedsiębiorstwa zobowiązane zostały do szczegółowego raportowania kwestii środowiskowych, społecznych i związanych z ładem korporacyjnym.
Standardy raportowania wskazuję łańcuch wartości jako:
Korekta jest czymś naturalnym. Spadek o 3–5 proc. w kilka dni jest możliwy. Ale w dłuższym terminie WIG może spokojnie przebić 100 tys. pkt, tylko nie w tym tempie, bo jest szokujące – mówi Mariusz Jagodziński, zarządzający funduszami, członek zarządu Mount TFI.
Prawie 2,9 proc. zyskał we wtorek WIG20 i osiągnął najwyższy poziom od 14 lat. WIG ustanowił nowy rekord wszech czasów. Tak samo, jak mWIG40 i sWIG80. Uczestnicy rynku szeroko komentują te wydarzenia w mediach społecznościowych.
Nie mam zbyt dużych nadziei wobec rynków Europy Zachodniej, na które w tym roku chce postawić XTB. Paliwem do wzrostów może być przede wszystkim wejście na nowe rynki – mówi Mateusz Chrzanowski, analityk Noble Securities.
– W tym roku możemy się spodziewać nawet granicy 3,5 tys. dol. za uncję złota, zwiększający się popyt będzie stymulował tendencję wzrostową – mówi Adam Stroniewski dyrektor zarządzający w spółce Mennica Skarbowa.
Zrównoważony rozwój w biznesie to już nie tylko dobra wola przedsiębiorcy, ale wymóg i ważny obszar z punktu widzenia interesariuszy firmy. Wraz z wejściem w życie dyrektywy CSRD przedsiębiorstwa zobowiązane zostały do szczegółowego raportowania kwestii środowiskowych, społecznych i związanych z ładem korporacyjnym.
Standardy raportowania wskazuję łańcuch wartości jako:
Próby zwiększenia udziału kobiet w zarządzaniu napotykają wiele problemów. Czy chodzi o politykę, czy o spółki giełdowe, czy o związki sportowe – wszędzie padają podobne argumenty. W przypadku spółek giełdowych postanowiliśmy te argumenty przeanalizować i wyszło, że są one zwyczajnie nieprawdziwe.
Europejski Standard Sprawozdawczości Zrównoważonego Rozwoju (ESRS) jest kluczowym elementem szerokiej regulacji dotyczącej zrównoważonego rozwoju w Unii Europejskiej, obejmującej m.in. nowe przepisy dyrektywy CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) oraz wynikający z nich obowiązek raportowania na podstawie ustalonych standardów ESRS. Jednym z kluczowych standardów raportowania jest standard ESRS S1, który koncentruje się na ujawnieniach dotyczących kwestii społecznych w zakresie własnych zasobów pracowniczych.
Podmioty gospodarcze często narzekają (i często mają rację) na przeregulowanie, na nieżyciowe przepisy utrudniające prowadzenie działalności, na niepotrzebną biurokrację. Przyczyny tego zjawiska wynikają z pokusy zapobiegania różnym niekorzystnym zjawiskom poprzez wprowadzanie zakazów i nakazów oraz z braku systemu usuwania zanieczyszczeń regulacyjnych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas