Aktualne regulacje i nadchodzące zmiany dotyczące luki płacowej

W najbliższych latach spółki będą musiały zmierzyć się ze zmianami w raportowaniu luki płacowej. Konieczne będzie publikowanie tego wskaźnika w sposób pozwalający na jego porównanie z innymi uczestnikami rynku.

Publikacja: 25.03.2023 11:48

Ewa Szlachetka adwokat, partner kierujący zespołem fuzji i przejęć oraz praktyką rynków kapitałowych

Ewa Szlachetka adwokat, partner kierujący zespołem fuzji i przejęć oraz praktyką rynków kapitałowych, Eversheds Sutherland

Foto: materiały prasowe

Wymagania w europejskich przepisach w sprawie raportowania niefinansowego i DPSN

Rozporządzenie w sprawie ujawniania informacji związanych ze zrównoważonym rozwojem w sektorze usług finansowych (SFDR) bezpośrednio obowiązuje banki, zakłady ubezpieczeń, firmy inwestycyjne i inne podmioty, a pośrednio może przekładać się na zobowiązania podmiotów, w które inwestują. W ramach informowania o niekorzystnych skutkach decyzji inwestycyjnych należy podawać wskaźnik luki płacowej, w ujęciu historycznym.

Pozostało 90% artykułu

Artykuł dostępny tylko dla subskrybentów parkiet.com

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji Parkiet.com

Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com

Inwestycje
Emil Łobodziński, BM PKO BP: Hossa aktualna, ale z większą zmiennością
Materiał Promocyjny
Pierwszy bank z 7,2% na koncie oszczędnościowym do 100 tys. złotych
Inwestycje
Strach przed potencjalną korektą?
Inwestycje
Krajowy rynek ETF-ów na długiej i wyboistej drodze
Inwestycje
Polscy inwestorzy stawiają na finanse i lubią kryptowaluty
Inwestycje
Co inwestorzy sądzą o perspektywach S&P500? Gotowi kliknąć "sprzedaj"?
Inwestycje
ESRS E1 Mierniki