Tylko 119 zł za pół roku czytania.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Kolejne zmiany w prawie pracy coraz bliżej
Już na początku sierpnia br. upłynie termin, do którego Polska powinna wdrożyć dwie unijne dyrektywy, w zakresie: przejrzystych i przewidywalnych warunków zatrudnienia oraz zasady work-life balance. Wprawdzie prace nad projektem nadal trwają, ale działy HR już rozpoczynają przygotowania do wejścia w życie nowych przepisów (aktualnie w toku prac jest projekt z dnia 30 czerwca 2022 r.). Czy szykuje się rewolucja w prawie pracy – jak często określane są projektowane zmiany?
Marta Hausmann-Kostka Radca prawny, senior manager w Olesiński & Wspólnicy
Zmiany w umowach o pracę na okres próbny
Z pewnością o rewolucji mówić można w przypadku umów o pracę na okres próbny. Wprowadzone zostaną limity trwania okresu próbnego, w zależności od tego, jaką umowę strony mają zamiar zawrzeć po jego upływie. W przypadku zamiaru zawarcia po okresie próbnym umowy na czas nieokreślony, okres próbny może trwać, tak jak dotychczas, do trzech miesięcy. Natomiast w przypadku zamiaru zawarcia umowy na czas określony, okres ten może być skrócony do dwóch miesięcy lub nawet miesiąca, w zależności od tego, na jak długo strony zamierzają zawrzeć umowę na czas określony. Rozstrzygający jest więc zamiar stron. W jaki sposób będzie on artykułowany? Według projektu ma on zostać określony wprost w umowie na okres próbny. To nie rozwiązuje jednak wszystkich wątpliwości. Zamiar może się bowiem zmienić w trakcie zatrudnienia na okres próbny.
