Lucyna Brayshaw Radca prawny, partner w Olesiński & Wspólnicy
Zmiany w umowach o pracę na okres próbny
Z pewnością o rewolucji mówić można w przypadku umów o pracę na okres próbny. Wprowadzone zostaną limity trwania okresu próbnego, w zależności od tego, jaką umowę strony mają zamiar zawrzeć po jego upływie. W przypadku zamiaru zawarcia po okresie próbnym umowy na czas nieokreślony, okres próbny może trwać, tak jak dotychczas, do trzech miesięcy. Natomiast w przypadku zamiaru zawarcia umowy na czas określony, okres ten może być skrócony do dwóch miesięcy lub nawet miesiąca, w zależności od tego, na jak długo strony zamierzają zawrzeć umowę na czas określony. Rozstrzygający jest więc zamiar stron. W jaki sposób będzie on artykułowany? Według projektu ma on zostać określony wprost w umowie na okres próbny. To nie rozwiązuje jednak wszystkich wątpliwości. Zamiar może się bowiem zmienić w trakcie zatrudnienia na okres próbny.
Projekt przewiduje wyjątek od trzymiesięcznego okresu umowy na okres próbny polegający na tym, iż strony będą mogły uzgodnić w takiej umowie, że przedłuża się ona o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności.
Dodatkowo strony będą mogły wydłużyć w umowie okres próbny w sytuacji, gdy nie przekracza on miesiąca lub dwóch, nie więcej jednak niż o miesiąc, o ile będzie to uzasadnione rodzajem pracy.
Jak i o czym pracodawca będzie musiał informować pracowników zawierając umowę o pracę?
Projekt modyfikuje obowiązki informacyjne pracodawcy względem pracownika. Informacja dodatkowa na etapie nawiązania stosunku pracy nadal powinna być udzielana w terminie siedmiu dni od dopuszczenia pracownika do pracy. Nowością będzie to, że może być ona sporządzona w formie elektronicznej.