Zarządzanie relacjami ze związkami zawodowymi

Publikacja: 14.03.2022 13:26

Sławomir Paruch partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global.

Sławomir Paruch partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global.

Foto: materiały prasowe

Zapewnienie zgodności z prawem i gospodarności w relacjach związkowych obowiązkiem pracodawcy

Pracodawca, a w szczególności menedżer odpowiedzialny za zarządzanie relacjami ze związkami zawodowymi ma nie tylko prawo, ale wręcz obowiązek zapewnienia zgodności z prawem i transparentności w tych relacjach. Sprowadza się to przede wszystkim do prewencji rozumianej jako wyznaczenie ram funkcjonowania organizacji związkowych w oparciu o obowiązujące przepisy oraz pilnowanie, aby te ramy nie były przekraczane. Jeżeli dochodzi do naruszeń czy nadużyć, pracodawca ma prawo i obowiązek wyciągać konsekwencje. Nie stoi temu na przeszkodzie samorządność i niezależność organizacji związkowych ani ochrona zatrudnienia przysługująca przedstawicielom związkowym. Związki zawodowe i ich przedstawiciele nie stoją bowiem ponad prawem, a działania podejmowane z naruszeniem prawa nie korzystają z ochrony.

Pozostało jeszcze 93% artykułu
Tylko 149 zł za rok czytania.

Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com

Inwestycje
WIG zdobył 100 tys. pkt. Co dalej? Analityk: przestrzeń do wzrostów się zawęża
Materiał Promocyjny
Tech trendy to zmiana rynku pracy
Inwestycje
ESRS G1 Postępowanie w biznesie
Inwestycje
Złoto już powyżej 3300 dolarów za uncję
Inwestycje
Złoto może być nawet dwa razy droższe
Inwestycje
Krajowy popyt na obligacje nie odpuszcza