6 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu subskrypcji Parkiet.com z The New York Times.
Decyzje zaczynają się od PARKIET.COM.
Kliknij i poznaj ofertę.
Równa płaca za równą pracę, czyli jak sprawdzić lukę płacową w organizacji
Katarzyna Sarek-Sadurska Radczyni prawna, Szefowa Działu Prawa HR w Deloitte Legal
Równa płaca za równą pracę, czyli jak sprawdzić lukę płacową w organizacji?
W polskim prawie już od ponad 25 lat pracownicy mają równe prawa z tytułu wypełniana takich samych obowiązków. W szczególności dotyczy to równego traktowania mężczyzn i kobiet. Kolejne dyrektywy unijne i przepisy kodeksu pracy uszczegóławiały te regulacje. Obowiązuje zatem nakaz wypłacania jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Przy czym wynagrodzenie rozumiane jest w tym kontekście bardzo szeroko, tj. jako wszystkie składniki bez względu na ich nazwę oraz formę (tj. pieniężną bądź niepieniężną). Reguła jednakowego wynagrodzenia powinna dotyczyć nie tylko pracowników wykonujących taką samą pracę, ale przede wszystkim porównywać wartość wykonywanej pracy. Praca takiej samej wartości to praca, którą można porównać pod względem kwalifikacji koniecznych do jej wykonywania, koniecznej praktyki i doświadczenia zawodowego. Należy też brać pod uwagę odpowiedzialność i wysiłek danego pracownika. Z powyższych zasad wynika nie tylko prawo do równego wynagrodzenia za tę samą pracę, ale konieczność różnicowania wynagrodzenia w przypadku wykonywania pracy o różnej wartości.
Pozostało jeszcze 91% artykułu
Reklama
