Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Aktualizacja: 12.06.2020 09:53 Publikacja: 12.06.2020 09:53
Lucyna Brayshaw, Radca Prawny, Partner, Olesiński & Wspólnicy
Foto: materiały prasowe
Coraz więcej firm deklaruje chęć korzystania z pracy zdalnej w zwiększonym zakresie, nie tylko w czasie trwającej pandemii, ale również w dłuższej perspektywie. Naszym zdaniem będzie to trwały trend. Obecna sytuacja zmusiła przedsiębiorstwa, również te dotąd bardziej tradycyjne i sceptyczne w tej kwestii, do nagłego wprowadzenia pracy zdalnej. Wiele z nich przekonało się, że ewentualne wcześniejsze obawy nie były w pełni uzasadnione. Pomimo pewnych niedających się uniknąć utrudnień i komplikacji związanych z pracą zdalną ma ona też wiele plusów. Możliwość pracy zdalnej jest chociażby bardzo ważnym czynnikiem branym pod uwagę przez pracowników i kandydatów do pracy, szczególnie w młodszych grupach wiekowych. Ponadto upowszechnianie pracy zdalnej wskazywane jest jako jedno z działań zmierzających do redukcji negatywnego wpływu na środowisko i może stać się elementem szeroko rozumianej polityki CSR pracodawców.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Inwestorzy oczekują przede wszystkim zysków. Ale ten zysk musi być przez kogoś wypracowany. I bynajmniej nie tylko przez osoby ze szczytów władzy korporacyjnej, ale także (a może przede wszystkim) przez rzesze pracowników na stanowiskach „produkcyjnych” generujących rzeczywistą wartość firmy. Czy to w formie rzeczywistej produkcji, czy prac badawczych, czy różnego rodzaju usług.
Wprowadzenie zasad jawności i równości wynagrodzeń w Polsce stanowi istotny krok w kierunku eliminacji dyskryminacji płacowej oraz zwiększenia transparentności na rynku pracy.
Współczesny rynek pracy charakteryzuje się coraz większą elastycznością i różnorodnością modeli zatrudnienia. Z jednej strony takie podejście pozwala na większą swobodę. Z drugiej jednak rodzi liczne wyzwania związane z ochroną know-how, własności intelektualnej i tajemnicy przedsiębiorstwa.
Inwestorzy oczekują przede wszystkim zysków. Ale ten zysk musi być przez kogoś wypracowany. I bynajmniej nie tylko przez osoby ze szczytów władzy korporacyjnej, ale także (a może przede wszystkim) przez rzesze pracowników na stanowiskach „produkcyjnych” generujących rzeczywistą wartość firmy. Czy to w formie rzeczywistej produkcji, czy prac badawczych, czy różnego rodzaju usług.
Wprowadzenie zasad jawności i równości wynagrodzeń w Polsce stanowi istotny krok w kierunku eliminacji dyskryminacji płacowej oraz zwiększenia transparentności na rynku pracy.
Współczesny rynek pracy charakteryzuje się coraz większą elastycznością i różnorodnością modeli zatrudnienia. Z jednej strony takie podejście pozwala na większą swobodę. Z drugiej jednak rodzi liczne wyzwania związane z ochroną know-how, własności intelektualnej i tajemnicy przedsiębiorstwa.
Rynek pracy po raz kolejny przechodzi istotną transformację. Jeśli ostatnie lata czegokolwiek nauczyły liderów HR, to tego, że stabilność jest tylko iluzją.
Restrukturyzacja zatrudnienia jest często konieczna, aby dostosować organizację do zmieniających się warunków rynkowych, zwiększyć efektywność operacyjną i zoptymalizować koszty.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas