Tylko 149 zł za rok czytania.
Zyskaj pełen dostęp do analiz, raportów i komentarzy na Parkiet.com
Związkowcy wybierali państwowe firmy
Celem Skarbca TFI jest pozyskanie około 30 tys. uczestników do funduszy pracowniczych planów kapitałowych – wówczas będzie to rentowne dla spółki.
Jak dotąd, czyli po pierwszym etapie wdrażania PPK, Skarbiec TFI podpisał jedynie 13 umów z firmami zatrudniającymi łącznie około 8 tys. pracowników. To najniższy wynik spośród firm, które opublikowały takie dane. Dla porównania Investors TFI, które ma podobny profil działalności, zdołało nakłonić 114 firm do współpracy w ramach PPK.
– Nastawiamy się na II etap wdrażania PPK – mówi Andrzej Sołdek, członek zarządu Skarbca TFI. – Uważamy, że dla firm zatrudniających między 50 a 249 osób wyniki inwestycyjne będą ważne. My oferujemy aktywne podejście do zarządzania. Zindywidualizowana usługa, którą jesteśmy w stanie zagwarantować tego rozmiaru firmom, powinna być dla nich atrakcyjniejsza – przekonuje Sołdek. Zarząd Skarbca TFI liczy też, że w II etapie wdrażania konkurencja PKO TFI, TFI PZU i Pekao TFI, które podpisały najwięcej umów w I etapie, będzie już mniejsza. – Możemy pochwalić się długą historią i bardzo dobrymi wynikami w długim terminie. To, co może być czynnikiem różnicującym w funduszach zdefiniowanej daty, to inwestycje zagraniczne, a my od dawna udowadniamy, że jesteśmy w stanie dostarczać klientom bardzo atrakcyjne stopy zwrotu z rynków zagranicznych – zauważa Sołdek. Jego zdaniem w I etapie wdrażania PPK zaskakujące było podejście związków zawodowych, dla których jednym z najważniejszych czynników w wyborze instytucji prowadzącej PPK była „stabilność i wielkość podmiotu". – W wielu przypadkach ze strony związków zawodowych słyszeliśmy, że wolą współpracować z dużymi firmami. W mniejszych spółkach związków zawodowych jest mniej – zauważa Sołdek.
