To efekt wejścia w życie od 1?stycznia porozumienia zarządu i związków zawodowych. Gwarantuje ono, że 70 proc. premii przyznawanej pracownikom zależy od wyników całej firmy i jej poszczególnych działów. Na pozostałe będzie wpływać ocena przełożonego.
Jak wynika z informacji „Parkietu", na premie w tym roku zaplanowano około 9 mln zł. Dla porównania, do końca 2011 roku, kiedy obowiązywał inny regulamin i trwała redukcja zatrudnienia, pochłaniały?one około 12 mln zł.
W Policach pracuje teraz ok. 2,3 tys. osób. Tylko w 2011 roku zakład rozstał się z 400 pracownikami i z tego tytułu firma liczy na dodatkowe oszczędności rzędu 20 mln zł rocznie.
Oprócz nowego systemu motywacyjnego w polickich zakładach zatwierdzono także podwyżki stawek zasadniczych – o ok. 5 proc. Narastająco po trzech kwartałach grupa miała 161,7 mln zł zysku netto przy 1,9 mld zł przychodów.
