Negocjacje, które prowadzone były pomiędzy zarządem o związkami, trwały od początku roku i jak dotąd nie doprowadziły one do zawarcia porozumienia. 8 lutego zarząd spółki odrzucił przedstawione postulaty związków przewidujące podwyższenia przeciętnego średniomiesięcznego wynagrodzenia w 2011 roku o 4,5% przy jednoczesnej zmianie stawek płac zasadniczych o 8%. W konsekwencji tej decyzji spółka poinformowała Okręgowy Inspektorat Pracy w Lublinie o wejściu w spór zbiorowy.
Zarząd spółki w długofalowej strategii rozwoju przedsiębiorstwa przewiduje zarówno realizację procesów inwestycyjnych związanych z podwojeniem dotychczasowych mocy wydobywczych z 5,7 do ponad 11,5 mln ton węgla poczynając od 2014 roku, jak również planuje wzrost zatrudnienia oraz określa poziom wzrostu wynagrodzeń dla załogi. Propozycje przedstawione przez związki zawodowe dotyczące wzrostu wynagrodzeń w 2011 r. zarząd uznał w tym kontekście za zbyt wygórowane.
W swoim oświadczeniu zarząd zwraca uwagę, że realizacja celów rozwojowych spółki ma skutkować wzrostem jej wartości dla akcjonariuszy i powiększeniem jej udziałów w rynku węgla energetycznego w Polsce. To wymaga konsekwentnej dyscypliny kosztów jaka jest i będzie w spółce realizowana. Beneficjentem wzrostu wartości spółki jest również załoga Bogdanki. Przedstawiciele władz spółki oświadczają ponadto, że zarząd, w duchu dialogu społecznego, stoi na stanowisku, iż pracownicy spółki mają zrozumiałe prawo oczekiwać swojego udziału w tym procesie m.in., poprzez wzrost płac. Już obecnie średnia płaca zatrudnionych w Bogdance pracowników jest jedną z najwyższych w branży i stanowi wielokrotność średniej płacy w regionie.
Negocjacje w sprawie podwyżek będą trwały dalej zgodnie z procedurami związanymi z rozwiązywaniem sporów zbiorowych.
