Znieczulica regulacyjna
W bieżącym sezonie walnych zgromadzeń w większości spółek dojdzie do aktualizacji polityk wynagrodzeń kadry zarządzającej. Z uwagi na znieczulicę regulacyjną dokumenty przygotowane cztery lata temu pozostawiały wiele do życzenia, a nawet mogły prowadzić do wielu ryzyk. Dlatego warto wykorzystać obowiązek aktualizacji do wypracowania polityki wynagrodzeń, co pozwoli na właściwe funkcjonowanie spółek w długim okresie.
Wyzwania HR emitentów
Kiedy 12 lat temu rozpoczynaliśmy prace nad pierwszym Kongresem HR SEG, powodem zaopiekowania się tą właśnie grupą docelową była specyfika zarządzania kapitałem ludzkim w spółkach giełdowych. Przy czym wówczas odnosiło się to w zasadzie tylko do problemów związanych z przejrzystością spółek giełdowych, ale od tamtego czasu wiele się zmieniło.
Wybór audytora ESG
Raporty zrównoważonego rozwoju około 150 największych spółek notowanych na GPW zostaną poddane po raz pierwszy obowiązkowemu badaniu biegłego rewidenta już za 2024 r. Choć do zakończenia roku, a zatem też do powstania i badania raportu, jest jeszcze sporo czasu, to w kontekście wyboru biegłego nie ma ani chwili do stracenia.
Przegląd regulacji
Już w przyszłym tygodniu spotkamy się na dorocznym zjeździe prawników spółek giełdowych i jak co roku będziemy debatować o najważniejszych wyzwaniach. Tym razem – z uwagi na kalendarz wyborczy – będzie wyjątkowo mało zmian regulacyjnych dotyczących rynku polskiego, ale – z tego samego powodu – zajmiemy się finalizowanymi przed końcem kadencji Parlamentu Europejskiego regulacjami unijnymi.
Budowanie bazy
Zdecydowana większość emitentów wkracza w etap finalizacji prac nad raportami za 2023 r. Duża część z nich (ok. 150 największych spółek) objęta jest dodatkowymi wymogami określonymi w dyrektywie NFRD. Poza „standardowymi” problemami czyhają na nie dodatkowe wyzwania wynikające ze szczególnego charakteru danych publikowanych w raportach za ten rok.